Jak zadbać o well-being finansowy pracowników?

Mindgram

Katarzyna
Wilga

Finansowe bezpieczeństwo to jeden z podstawowych obszarów dobrostanu. Wysoka inflacja, rosnące raty kredytów, kryzys energetyczny i podażowy, a także widmo nadchodzących nowych wyzwań, to tylko kilka zjawisk, które determinują nasze dzisiejsze lęki. W tych bardzo nieprzewidywalnych czasach niepokój o finanse jest jednym z największych powodów stresu.

Czym jest dobrostan finansowy?

Well-being finansowy dla jednych oznacza niestresowanie się swoimi dochodami i wydatkami, dla innych brak długów lub po prostu wolność finansową.

Ogólnie mówiąc dobrostan finansowy to sytuacja, kiedy pracownicy osiągają stan bezpieczeństwa finansowego i nie odczuwają stresu związanego z tematem pieniędzy. Radzą sobie z problemami finansowym, posiadają oszczędności na nieprzewidziane wydatki oraz poduszkę finansową na przyszłość. Mogą realizować swoje cele i podejmować decyzje pozwalające cieszyć się życiem.

Według Światowego Forum Ekonomicznego (1) zdrowie finansowe, obok kondycji fizycznej i psychicznej, jest trzecim najważniejszym elementem ogólnego dobrostanu każdego człowieka.

Dlaczego firmy powinny dbać o well-being finansowy pracowników?

Niestety, jak wynika z badań PwC (2) ponad 58% pracowników mierzy się ze stresem finansowym, co ma bezpośrednie przełożenie na pracodawców i kulturę organizacyjną.

Wpływa na efektywność pracowników czy zwiększone absencje. Jest także powodem poważnych komplikacji zdrowotnych takich jak zaburzenia psychiczne objawiające się depresją i lękiem. Finanse są jednym z najczęstszych powodów zmiany pracy. Nowa firma to często najprostszy i najszybszy sposób na polepszenie swojej sytuacji finansowej. Dla organizacji oznacza to realne straty, które ponoszą każdego roku.

Jak zadbać o well-being finansowy pracowników?

Na well-being finansowy składa się kilka elementów, które pozwalają lepiej zarządzać wydatkami i realizować wyznaczone cele budżetowe. Poza rozmaitymi benefitami, które mogą wspierać portfele pracowników (np. w sytuacjach kryzysowych), kluczowa jest przede wszystkim odpowiednia edukacja ekonomiczna w tym zakresie. Tematyka na platformie Mindgram, poświęcona finansowemu dobrostanowi, daje pracownikom wiedzę i narzędzia pozwalające na odzyskanie kontroli nad ich finansami i zredukowanie stresu związanego z niepewnością oraz niestabilną sytuacją. 

Użytkownicy znajdą w Mindgram:

  • praktyczne warsztaty związane z ekonomią, bieżącą sytuacją gospodarczą oraz edukacją finansową
  • dostęp do czatu m.in. z ekspertem finansowym i mentorem biznesu – to linia pierwszego wsparcia, gdzie można uzyskać wskazówki pomagające poprawić sytuację finansową 
  • zweryfikowane informacje gospodarcze od ekspertów, takich jak Andrzej Kubisiak – Zastępca Dyrektora ds. Badań i Analiz w Polskim Instytucie Ekonomicznym 
  • narzędzia do planowania i zarządzania swoimi osobistymi finansami
  • informacje o tym, jak sobie radzić z mechanizmami wzbudzającymi w nas w stres i panikę 
  • pomoc w wyznaczeniu planu działań 
  • wiedzę o tym jak zadbać o oszczędności na przyszłość.

Pamiętaj, że edukacja finansowa pracowników przekłada się na budowanie silnej kultury organizacyjnej oraz poprawę samopoczucia w pracy, co skutkuje wyższą efektywnością, skupieniem na pracy, kreatywnością, szukaniem rozwiązań oraz chęcią do działania. Dzięki niej możesz zmniejszyć prawdopodobieństwo absencji i rotacji, które najczęściej wynikają ze złego samopoczucia i finansowego stresu pracowników.

 

Źródła:
1. World Economic Forum, https://www.weforum.org/agenda/2019/01/ensure-employee-well-being-in-company/, dostęp z dn. 09.11.2022 r.
2. Badanie PwC „Employee Financial Wellness Survey”, https://www.pwc.com/us/en/services/consulting/business-transformation/library/financial-well-being-retirement-survey.html, dostęp z dn. 09.11.2022 r.

Pozostałe wpisy

Co firma może zaoferować by przyciągnąć talenty i zatrzymać najlepszych pracowników?

Mindgram

Alina Windyga-Łapińska

Współpraca AirHelp i Mindgram 

Mindgram

Natalia
Kozdroń

Jak odpocząć na wakacjach? 4 kroki do dobrostanu na urlopie

Mindgram

Alina Windyga-Łapińska

Nasi klienci o nas

Mindgram

Marta Wolna

People & Culture Senior Manager, Infermedica

„Już po pierwszych 3 miesiącach wspólnej pracy, stwierdziliśmy, że to była bardzo dobra decyzja biznesowa! Mindgram zapewnia szeroką pomoc związaną z Mental Heath. Bardzo cenimy sobie stały support i kontakt ze strony naszych opiekunów. Szczególnie doceniamy dopasowywanie materiałów do naszych bieżących potrzeb dzięki czemu, czujemy się  traktowani bardzo indywidualne! Takie podejście do klienta, na pewno zaowocuje dłuuugą współpracą. Dziękujemy!”

Mindgram

Karolina Chabraszewska

Employer Branding Coordinator, OTCF S.A.

„Mindgram wspiera dobrostan psychiczny naszych pracowników i ich wellbeing.

To także świetne narzędzie do rozwoju kompetencji miękkich i do rozwoju osobistego.”

Mindgram

Katarzyna Karwan

People Generalist, Bolt Poland

„Uważam, że zrównoważony rozwój firmy musi iść w parze z rozwojem osobistym i dobrym samopoczuciem członków jej zespołu. Dzięki Mindgram, mam pewność, że pracownicy są w dobrych rękach oraz że mają narzędzie do pielęgnowania swojego zdrowia psychicznego, wzmacniania odporności na stres i rozwijania kompetencji emocjonalnych. Zróżnicowanie oferty na platformie (warsztaty, szkolenia, bieżące wsparcie specjalistów) daje wolność wyboru i przestrzeń na to, by każdy mógł dbać o swój wellbeing „po swojemu”.”

Media o Mindgram: