Jak zadbać o well-being finansowy pracowników?

Finansowe bezpieczeństwo to jeden z podstawowych obszarów dobrostanu. Wysoka inflacja, rosnące raty kredytów, kryzys energetyczny i podażowy, a także widmo nadchodzących nowych wyzwań, to tylko kilka zjawisk, które determinują nasze dzisiejsze lęki. W tych bardzo nieprzewidywalnych czasach niepokój o finanse jest jednym z największych powodów stresu.

Czym jest dobrostan finansowy?

Well-being finansowy dla jednych oznacza niestresowanie się swoimi dochodami i wydatkami, dla innych brak długów lub po prostu wolność finansową.

Ogólnie mówiąc dobrostan finansowy to sytuacja, kiedy pracownicy osiągają stan bezpieczeństwa finansowego i nie odczuwają stresu związanego z tematem pieniędzy. Radzą sobie z problemami finansowym, posiadają oszczędności na nieprzewidziane wydatki oraz poduszkę finansową na przyszłość. Mogą realizować swoje cele i podejmować decyzje pozwalające cieszyć się życiem.

Według Światowego Forum Ekonomicznego (1) zdrowie finansowe, obok kondycji fizycznej i psychicznej, jest trzecim najważniejszym elementem ogólnego dobrostanu każdego człowieka.

Dlaczego firmy powinny dbać o well-being finansowy pracowników?

Niestety, jak wynika z badań PwC (2) ponad 58% pracowników mierzy się ze stresem finansowym, co ma bezpośrednie przełożenie na pracodawców i kulturę organizacyjną.

Wpływa na efektywność pracowników czy zwiększone absencje. Jest także powodem poważnych komplikacji zdrowotnych takich jak zaburzenia psychiczne objawiające się depresją i lękiem. Finanse są jednym z najczęstszych powodów zmiany pracy. Nowa firma to często najprostszy i najszybszy sposób na polepszenie swojej sytuacji finansowej. Dla organizacji oznacza to realne straty, które ponoszą każdego roku.

Jak zadbać o well-being finansowy pracowników?

Na well-being finansowy składa się kilka elementów, które pozwalają lepiej zarządzać wydatkami i realizować wyznaczone cele budżetowe. Poza rozmaitymi benefitami, które mogą wspierać portfele pracowników (np. w sytuacjach kryzysowych), kluczowa jest przede wszystkim odpowiednia edukacja ekonomiczna w tym zakresie. Tematyka na platformie Mindgram, poświęcona finansowemu dobrostanowi, daje pracownikom wiedzę i narzędzia pozwalające na odzyskanie kontroli nad ich finansami i zredukowanie stresu związanego z niepewnością oraz niestabilną sytuacją.

Użytkownicy znajdą w Mindgram:

praktyczne warsztaty związane z ekonomią, bieżącą sytuacją gospodarczą oraz edukacją finansową
dostęp do czatu m.in. z ekspertem finansowym i mentorem biznesu – to linia pierwszego wsparcia, gdzie można uzyskać wskazówki pomagające poprawić sytuację finansową
zweryfikowane informacje gospodarcze od ekspertów, takich jak Andrzej Kubisiak – Zastępca Dyrektora ds. Badań i Analiz w Polskim Instytucie Ekonomicznym
narzędzia do planowania i zarządzania swoimi osobistymi finansami
informacje o tym, jak sobie radzić z mechanizmami wzbudzającymi w nas w stres i panikę
pomoc w wyznaczeniu planu działań
wiedzę o tym jak zadbać o oszczędności na przyszłość.

Pamiętaj, że edukacja finansowa pracowników przekłada się na budowanie silnej kultury organizacyjnej oraz poprawę samopoczucia w pracy, co skutkuje wyższą efektywnością, skupieniem na pracy, kreatywnością, szukaniem rozwiązań oraz chęcią do działania. Dzięki niej możesz zmniejszyć prawdopodobieństwo absencji i rotacji, które najczęściej wynikają ze złego samopoczucia i finansowego stresu pracowników.