Para crear una cultura organizativa apreciativa lo primero a tener en cuenta es el significado del concepto indagación apreciativa o enfoque apreciativo. Este enfoque humano y organizacional se centra principalmente en distinguir y fomentar lo que hace posible el cambio, no lo que lo obstaculiza. Para Hammond, 1995, la indagación apreciativa “ve las dificultades como […]
El downsizing se define como la reducción en el número de personas que trabajan para una empresa y que normalmente sucede en un corto período de tiempo. Esta estrategia surge de la necesidad de una reestructuración organizacional para intentar aumentar la rentabilidad y los niveles de productividad y eficiencia. El principal objetivo del downsizing es […]
Si las generaciones anteriores buscaban sobre todo un puesto de trabajo estable, para atraer y retener a las nuevas generaciones hay que tener en cuenta que lo que buscan es evolución y libertad por encima de todo, incluso del salario. Puesto que, en líneas generales, han nacido en democracia, sus derechos se dan por supuestos, […]
El 67% de las personas experimenta estrés laboral al menos una vez a la semana, según el estudio People at Work 2022 de ADP Research Institute. Este estrés no sólo tiene repercusión en el trabajo, sino que también tiene efectos negativos en la salud. En este artículo exploraremos la importancia del humor en el puesto […]
El welcome pack para empleados o paquete de bienvenida, se está imponiendo en el nuevo paradigma empresarial. No solo se trata de acoger a las personas que comienzan a trabajar para la organización, sino también de crear una conexión entre personas. Es un buen comienzo, y una forma inteligente de comenzar una buena comunicación entre […]
Según el Burnout Índex 2021, reconocido como la mayor evaluación científica del estado de estrés y desgaste laboral de los equipos de IT, el 42% de las personas que trabajan en el sector tecnológico sufren el Síndrome de Burnout: esto se traduce en estrés crónico y agotamiento mental, emocional y físico. También nos dice que casi 1 de […]
Conseguir una cultura organizativa saludable es un claro objetivo para muchas organizaciones hoy en día. Ahora bien, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), para conseguir un lugar de trabajo saludable, hay que crear un clima laboral propicio para que los trabajadores y los directivos cooperan para mejorar, no solo en términos de productividad, […]
Trabajar de cara al público supone estar expuesto a multitud de situaciones que pueden poner en riesgo la salud mental. Los trabajos de cara al público requieren habilidades sociales y comunicativas que no todas las personas poseen. Además, el tratar directamente con clientes la mayor parte del día hace que las personas tengan que amoldarse […]
Contar con apoyo ante el despido se ha revelado como algo muy importante. Las personas que se tienen que enfrentar a un despido, por lo general, atraviesan un mal momento durante el proceso. Además, al perjuicio económico que la situación conlleva, se suma también en muchos casos un perjuicio social asociado al prestigio y la […]
