El downsizing y su repercusión en el bienestar laboral de tu equipo

El downsizing se define como la reducción en el número de personas que trabajan para una empresa y que normalmente sucede en un corto período de tiempo.

Esta estrategia surge de la necesidad de una reestructuración organizacional para intentar aumentar la rentabilidad y los niveles de productividad y eficiencia. El principal objetivo del downsizing es conseguir organizaciones más ágiles y flexibles. 

Aunque a priori esto puede traer ventajas económicas a la empresa, también puede ser perjudicial para el bienestar laboral y el clima organizacional. Muchas personas pueden temer por su empleo o mostrarse descontentos ante el despido de algunos compañeros.

El impacto del downsizing en el bienestar de tu organización

La correcta gestión del downsizing en las empresas puede dar como resultado mejoras en el aspecto económico, en la estructura organizacional e incluso hasta en la productividad, pero no debemos pasar por alto el impacto que causa en el bienestar de los trabajadores.

Las reestructuraciones organizativas producen consecuencias negativas en el bienestar de las personas. Esto es algo que sufren tanto las personas que son despedidas como aquellas que continúan en la organización, a las cuales se les denomina coloquialmente “supervivientes”.

Los efectos negativos del downsizing comienzan incluso antes de que se realicen los despidos. Tan sólo el hecho de anunciar que se va a llevar a cabo dicha acción ya genera mucho malestar en los equipos.

Las consecuencias del downsizing

Las consecuencias más graves para las personas que se quedan en la empresa son las psicológicas. Aunque se trate de trabajadores que han conseguido quedarse en la empresa el miedo o la presión a poder ser despedido en cualquier momento no desaparece tan fácilmente. Las personas que se quedan en la empresa pueden ver su bienestar mental alterado de la misma forma que las personas que se han ido de la empresa.

Algunas de las consecuencias más comunes que afectan al bienestar de las personas que se ven afectadas por el downsizing en su entorno laboral son:

• Insomnio o trastornos del sueño.
• Depresión
• Estrés laboral
• Irritabilidad
• Inseguridad 
• Bajo compromiso laboral 
• Menor productividad
• Ansiedad

Debemos tener en cuenta que todos estos problemas de salud mental pueden derivar en problemas físicos. Todos estos efectos tan negativos que sufren las personas que se quedan en la empresa tras quedan recogidos en lo que se conoce como síndrome del superviviente. Este fenómeno se caracteriza por niveles altos de todas estas consecuencias mencionadas anteriormente, pudiendo llegar incluso a favorecer la aparición de burnout.

Los efectos en la salud y bienestar de las personas que se marchan

En líneas generales las personas que han perdido su puesto de trabajo presentan aumento de la ansiedad, síntomas psicosomáticos y depresión. 

Puede darse la situación en la que la persona despedida no consiga encontrar el trabajo con las condiciones que necesita. Si esto se alarga en el tiempo es probable que acepte un trabajo en una empresa en la que no quiera estar. Como consecuencia su estado anímico y su salud mental se podrá ver afectada.

Muchas veces las personas que son despedidas debidas al downsizing se culpabilizan cuando la razón de su despido no tiene nada que ver con el desempeño de sus laborales. Esto puede generar falta de confianza en uno mismo para futuros trabajos o incluso puede trasladarse como inseguridad en lo cotidiano.

Cómo disminuir las consecuencias del downsizing en tus equipos

Cuando una empresa se ve sometida a esta situación es importante que se ponga a disposición de los trabajadores el mayor número de herramientas que ayuden a la gestión de su bienestar. Cada empleado vivirá de una manera distinta este proceso por lo que contar con profesionales de la salud que puedan ayudarles será un punto clave para el bienestar organizacional y que la productividad no se vea afectada.

Es importante que se fomente la comunicación y la participación de los trabajadores que se quedan en la empresa, sobre todo a la hora de expresar sus emociones. Cuidar este punto favorecerá que el ambiente laboral mejore y esté menos cargado de negatividad o estrés laboral. 

Por otro lado, los líderes deben trabajar en que la autoestima de sus equipos y su confianza en la empresa no se vean afectadas. O en caso de haberlas perdido, que las recuperen. 

 

Contar con herramientas como Mindgram ayuda a mejorar en bienestar de tus equipos y a cuidar su salud mental, tanto en el día a día como cuando se producen eventos extraordinarios como el downsizing. 

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