Workation: una forma de combinar el trabajo desde casa con las vacaciones

El término workation viene de unir las palabras inglesas work (trabajo) y vacation (vacaciones) y permite disfrutar de vacaciones mientras se trabaja. Esta perspectiva resulta muy interesante, puesto que permite compaginar ocio y jornada laboral mientras se trabaja en remoto.

Por otro lado, este nuevo modelo laboral es el resultado de los avances tecnológicos, pero también de nuevas generaciones que traen paradigmas diferentes que se imponen sobre las formas tradicionales de trabajar, y facilitan una mejor conciliación entre vida personal y vida laboral.

Los nómadas digitales son quienes han puesto de moda este concepto. Se trata de personas que trabajan como freelancers o lo que es lo mismo, autónomos, que han decidido combinar los viajes de vacaciones con el trabajo. A partir de ahí, cualquier profesión que permita teletrabajar puede acogerse a este nuevo modelo.

Cómo hacer para disfrutar de vacaciones mientras se trabaja

Hay empresas que utilizan esta modalidad de trabajo para incentivar a los empleados, trasladando por ejemplo las oficinas a un lugar de playa y también organizando campamentos de workation en destinos vacacionales. Otra posibilidad es ser autónomo y teletrabajar mientras se viaja alrededor del mundo, como los ya mencionados nómadas digitales.

No obstante, otra cosa distinta es que se tenga que estar disponible para la empresa durante el periodo de vacaciones o que esta pida a los empleados realizar tareas, aunque sean puntuales durante su descanso vacacional. En ese caso, no se podría hablar de workation, sino de incumplimiento de las leyes en materia laboral.

Ahora bien, el primer requisito para que se pueda “trabajacionar”, es que se trate de un puesto en el que sea posible trabajar en remoto o teletrabajar, por lo que no todas las profesiones pueden disfrutar de esta novedosa forma de afrontar las obligaciones laborales. 

Sea como fuere, se trata de una tendencia cada vez más popular, hasta el punto de que muchas grandes ciudades y algunos destinos turísticos han incentivado espacios de workation para atraer trabajadores a sus hoteles y alojamientos. Madrid y Barcelona son dos claros ejemplos de ello, pero también Canarias, que ha visto una gran oportunidad en este modelo para sobrevivir al vacío hotelero de la pandemia.

Algunas ciudades optan por la promoción del coliving como una buena forma de combinar trabajo y ocio entre comunidades de jóvenes profesionales. Otras, fomentan más la creación de espacios adaptados al teletrabajo que sean atractivos para los usuarios. 

Desde hoteles de lujo, pasando por resorts y campamentos, todos ellos ofrecen internet de alta velocidad, material de oficina, salas de reuniones y espacios modernos y muy bien iluminados. Ahora bien, ¿cómo se consigue el equilibrio entre trabajar y “vacacionar”? 

Desafíos y ventajas del workation

Hay que establecer claramente los límites entre el trabajo y el ocio, planificando claramente cuánto tiempo se va a dedicar a trabajar y cuánto a pasear o explorar el destino de vacaciones donde se ha decidido ir. Es la única manera de cumplir con las tareas y objetivos profesionales y al mismo tiempo sentir que se está realmente de vacaciones.

Por supuesto, el hecho de estar en workation no implica que no se disponga de los días libres correspondientes. De hecho, es fundamental no trabajar más de las horas establecidas en el contrario de trabajo o pactadas con la empresa y tomarse los descansos que se hayan acordado. A continuación, se enumeran las claves para que esta modalidad de trabajo sea eficaz:

Hacer una lista de lo que se necesita

Elegir el workation no permite improvisar, más bien al contrario, es imprescindible prever todos los aspectos de logística que van a permitir llevarlo a cabo: el espacio adecuado desde donde trabajar, los canales de comunicación más efectivos, la infraestructura tecnológica adecuada, y todo lo necesario para desarrollar las funciones laborales con total normalidad.

Establecer una rutina clara de trabajo

Es imprescindible diseñar horarios concretos tanto para la ejecución de las tareas como para los momentos de desconexión. Esa es la manera de mantener un buen ritmo de trabajo y no desligarse completamente de las responsabilidades profesionales debido a falta de concentración o distracciones de otro tipo.

Marcarse objetivos

Un buen consejo es hacer una lista de prioridades para organizar mejor el trabajo. Hay que identificar cuáles son las tareas inamovibles o urgentes, cuáles son las tareas de progreso, o lo que es lo mismo, forman parte de un objetivo global a largo plazo; por último, cuáles son las tareas de rigor, es decir, las ya mecanizadas y que no requieren mayor esfuerzo.

Prohibido descuidar los descansos

El hecho de estar trabajando desde lugares vacacionales puede hacer creer que no es necesario destinar momentos al esparcimiento. Sin embargo, es muy importante que se defina un calendario de vacaciones y de momentos desconexión. Este punto es fundamental para mantener la motivación y aumentar la productividad.

Si se cumplen con todas esas medidas, lo más probable es que se pueda disfrutar de todas las ventajas que el workation tiene para ofrecer. Son muchas y variadas, y si realmente se logra el equilibrio deseado entre ocio y trabajo, estaríamos ante la fórmula mágica que incrementa la productividad y la felicidad tanto de empleados como de las empresas.

Ventajas de “teletrabajacionar”

Hacer workation aumenta el bienestar personal al permitir estar en lugares naturales cuya atmósfera es, por lo general, relajante o estimulante en el buen sentido. No es lo mismo trabajar en una oficina donde el ambiente es de estrés y rigidez, que hacerlo desde el borde de una piscina o una confortable habitación con vistas.

Además, a nivel personal, esta modalidad de trabajo ayuda a desarrollar cualidades como la organización, la disciplina y la creatividad. Todas ellas redundan en mayor eficacia y productividad, por lo que no solo benefician al trabajador, sino también a la empresa.

Con este modelo se pueden descubrir y explorar nuevos sitios y regiones del mundo al tiempo que se cumple con las obligaciones laborales.

Por último, hay que señalar también, que el workation, además de beneficiar a empleados y empresas, también contribuye a la reactivación del turismo y a mantener las interacciones sociales. Sin duda, este modelo, bien entendido, puede convertirse en la mejor opción si las empresas están dispuestas a apoyarlo.