Zdrowie psychiczne w pracy: benefit, obowiązek czy nowy standard?
Ponad połowa pracowników uważa, że pracodawca powinien być prawnie zobowiązany do zapewnienia wsparcia psychologicznego. Rozmawialiśmy, gdzie kończy się odpowiedzialność pracownika, a zaczyna organizacji.
Adam Plona · Sandra Górecka (WeNet) · Michał Łysik (Experience Institute)
To nagranie jest dla Ciebie, jeśli…
- …odpowiadasz za benefity lub kulturę organizacji i zarząd pyta, czy wsparcie psychologiczne to „miły dodatek”, czy obowiązek.
- …widzisz, że część problemów w zespołach nie wymaga psychologa, tylko zmiany menedżera, procesu albo organizacji pracy.
- …chcesz mieć dane z badania na 2 302 pracownikach, zanim pójdziesz z tematem na zarząd.
Czego się dowiesz
- Gdzie kończy się indywidualna odpowiedzialność pracownika, a zaczyna odpowiedzialność organizacji.
- Kiedy problem wymaga psychologa, a kiedy zmiany menedżera, procesu lub sposobu organizacji pracy.
- Czy pracodawca powinien mieć obowiązek zapewnienia profesjonalnego wsparcia. W badaniu 54% mówi, że tak.
- Jaka jest rola HR, menedżerów i zarządu, gdy tylko około jedna trzecia pracowników uważa, że firma wystarczająco dba o zdrowie psychiczne.
- Czy zmierzamy w stronę nowego standardu rynku pracy.
Kto mówi
Adam Plona CEO i współzałożyciel Mindgram
Sandra Górecka CHRO WeNet Group
Michał Łysik CEO Experience Institute
Co jest w pakiecie
Nagranie
Cała rozmowa: wyniki badania i trzy rundy dyskusji. Link przyjdzie na podany adres e-mail.
Slajdy
46 slajdów z liczbami z badania. Link przyjdzie razem z nagraniem.
Raport
„Badanie Produktywności Polaków 2026”: 2 302 pracowników z siedmiu sektorów. Od tych danych zaczęła się rozmowa. Link też przyjdzie mailem.
Pobierz materiały z webinaru
Pobranie materiałów wymaga włączonej obsługi JavaScript. Napisz na kontakt@mindgram.com – wyślemy Ci link.
Chcesz zobaczyć platformę od środka?
Pokażemy Mindgram na żywo i policzymy wycenę dla Waszej liczby pracowników.