Nagranie Slajdy i raport

Zdrowie jest jedno. Czy można jeszcze oddzielać opiekę psychiczną od medycznej?

Połowa badanych uznaje bezpłatną opiekę nad zdrowiem psychicznym od pracodawcy za równie ważną jak prywatną opiekę medyczną. Oferta benefitów wciąż rozmija się z tą potrzebą.

Adam Plona · Magdalena Damasiewicz (enel-med) · Agnieszka Błoch (Unilink)

To nagranie jest dla Ciebie, jeśli…

…odpowiadasz za benefity i pakiet medyczny, a wsparcie psychologiczne jest osobną pozycją w budżecie.
…pracownicy pytają o psychologa, a w ofercie jest tylko lekarz.
…jesteś po stronie rynku medycznego lub ubezpieczeniowego i projektujesz programy zdrowotne.

Czego się dowiesz

Czy nadal ma sens oddzielanie zdrowia fizycznego od psychicznego.
Czy psycholog powinien być tak naturalnym elementem pakietu jak internista czy fizjoterapeuta. Bezpośredni dostęp chciałoby mieć 25% badanych, ma go 12%.
Dlaczego oferta benefitów rozmija się z deklarowanymi potrzebami.
Co powinien finansować pracodawca, a gdzie sensowny jest model współpłacenia. Częściowe współfinansowanie dopuszcza 66% pracowników.
Czy rynek medyczny i ubezpieczeniowy jest gotowy potraktować zdrowie psychiczne jako element opieki, a nie dodatek.