Umów spotkanie
PL
Nie można zarządzać czymś, czego nie można
zmierzyć.
—

Obciążenie zespołu, ryzyko absencji, utracona produktywność.
Raporty Insights pomagają klientom Mindgram analizować kondycję firmy.

Przykładowy widok raportu, liczby poglądowe.

Kondycja organizacji

Wasza firma · 1 214 osób

Wskaźnik Siły Psychicznej

7,2/ 10

+0,4vs Q2

Lepiej niż 84% firm

+0,6vs branża+1,0vs 160 innych firm

Stres i przeciążenie

38%

−6 pktvs Q2

Wypalenie

27%

−3 pktvs Q2

Ryzyko absencji

9%

−2 pktvs Q2

Odzyskana produktywność

442k zł

+63kw kwartale

Obciążenie psychiczne organizacji · DASS-21

Spada szybciej niż mediana 160 firm

Wasza firmaMediana 160 firm
0%−10%−20%−30%−40%Start · X 2025Q1 2026Q2 2026Q3 2026−18%−33%

Przykładowy widok raportu, liczby poglądowe.

9:41

Kondycja organizacji

7,2/ 10

Wskaźnik Siły Psychicznej

  • vs Q2+0,4
  • vs branża+0,6
  • vs 160 innych firm+1,0

Stres i przeciążenie

38%

−6 pktvs Q2

Wypalenie

27%

−3 pktvs Q2

Ryzyko absencji

9%

−2 pktvs Q2

Odzyskana produktywność

442k zł

+63kvs Q2

Obciążenie psychiczne

−33% · DASS-21
StartQ1Q2Q3

Ekrany przykładowego raportu Insights

Kondycja organizacji

Jedna liczba dla zarządu
Wskaźnik Siły Psychicznej łączy 5 obszarów diagnostycznych. Zawsze obok: zmiana od poprzedniego kwartału, Wasza branża i mediana 160 firm.
Wiesz, gdzie działać – bez zgadywania
Stres, wypalenie, ryzyko absencji, produktywność – dla każdego osobna strona: jak wygląda dziś, czy się poprawia i co proponujemy.

Obciążenie liderów

Liderzy osobno
Od liderów zależy, czy zespoły korzystają. Dlatego ich kondycję mierzymy i pokazujemy oddzielnie – w grupie, nigdy pojedynczo.
Sygnały, nie tabele
Raport wskazuje jedną rzecz, którą trzeba zrobić teraz, i jedną, która już zadziałała.

Ryzyko wzrostu absencji

Trzy walidowane instrumenty
BAT (wypalenie), AIS (sen), PHQ-9 (nastrój). W strefie ryzyka jest osoba z wysokim wynikiem w co najmniej dwóch z nich.
Trzy punkty odniesienia
Liderzy, branża i poprzedni kwartał – żeby wiedzieć, czy 9% to dużo.

Produktywność i ROI

Liczone Waszą stawką
Stawka dzienna wynika z mediany wynagrodzeń w Waszej firmie, więc kwoty odpowiadają Waszym kosztom pracy, a nie średniej rynkowej.
Symulator
Co się stanie z wartością, gdy aktywnych będzie o 10% więcej. Argument do budżetu na komunikację.

Pracodawca nigdy nie otrzymuje informacji o pojedynczych pracownikach.

Raport Insights przedstawia wyłącznie agregaty – i powstaje tylko dla grup powyżej 50 osób.

Benchmark

Wasza firma na tle 160 innych

Nasze raporty pokazują 80 wskaźników, a każdy z nich ma punkt odniesienia: mediana wszystkich klientów, Wasza branża i firmy Waszej wielkości.

80 wskaźników, a każdy z punktem odniesienia: mediana wszystkich klientów, Wasza branża i firmy Waszej wielkości.

Przykładowy widok raportu, liczby poglądowe.

Benchmark

10.–90. percentylmediana firmWasza firma

Skala jest liniowa: im dalej w prawo, tym lepiej.

  • Kondycja organizacji

    7,2

    7,2lepiej niż 84% firmmediana 6,2

  • Stres i przeciążenie

    38%

    38%lepiej niż 71% firmmediana 47%

  • Wypalenie liderów

    31%

    31%gorzej niż 58% firmmediana 28%

  • Ryzyko absencji

    9%

    9%lepiej niż 76% firmmediana 14%

  • Zarejestrowani

    74%

    74%lepiej niż 79% firmmediana 61%

  • Aktywne procesy

    38%

    38%lepiej niż 68% firmmediana 29%

Benchmark liczymy na zanonimizowanych danych zbiorczych wszystkich klientów.
Żadna firma nie widzi wyników innej – tylko swoją pozycję w rozkładzie.

Co kwartał

Widzisz problem, zanim stanie się kryzysem

Przykładowy widok raportu, liczby poglądowe.

Obciążenie liderów

Czy liderzy są przeciążeni?

Wypalenie i stres

31%

spadek z 43% w Q1

Wiesz, kiedy liderzy potrzebują wsparcia – zanim zaczną się wypalać. Zbiorczo, bez wskazywania osób.

Ryzyko absencji

Osoby w strefie ryzyka długiej absencji

Strefa wysokiego ryzyka

9%

benchmark: 14%

Diagnostyka DASS-21 wskazuje odsetek osób, u których długie zwolnienie jest realne.

Utracona produktywność

Ile etatów firma odzyskała?

Ostatnie 12 miesięcy

21 etatów

≈ 1,8 mln zł / rok przy medianie wynagrodzeń w firmie

Widzisz, jak program się zwraca – w etatach i złotówkach, co kwartał. Tą samą metodą, którą potwierdziliśmy w badaniu.

Dane demonstracyjne. Wskaźnik: DASS-⁠21 – ten sam, którym zwalidowaliśmy platformę. MetodologiaDane demonstracyjne. Wskaźnik: DASS-⁠21.

Kwartał do kwartału

Stały pomiar obciążenia psychicznego w firmie

Przykładowy widok raportu, liczby poglądowe.

Redukcja obciążenia psychicznego · DASS-21, vs pomiar startowy DASS-21 · vs pomiar startowy

Wasza firmaMediana 160 firm

−40%−30%−20%−10%Start · X 2025Q1 2026Q2 2026Q3 2026−33% · Q3−16%−40%−30%−20%−10%X 2025Q1 26Q2 26Q3 26−33% · Q3−16%

Co kwartał

Raport Insights

Liczby, wnioski i trzy rekomendacje na kolejny kwartał. Omawiamy je z HR na spotkaniu.

Co pół roku

Raport kondycji organizacji

Wersja dla zarządu: etaty, ryzyko i trend. Gotowa do wklejenia do prezentacji zarządu.

ESG · CSRD

Załącznik do raportu ESG

Wskaźniki ESRS S1 dotyczące zdrowia psychicznego pracowników.

Adopcja

Ile osób korzysta z Mindgram

  • Rejestracje po każdej akcji komunikacyjnej – wiecie, który kanał zadziałał.
  • Aktywne procesy, nie tylko logowania – liczymy konsultacje, wizyty i procesy diagnostyczne.
  • Porównanie z firmami Waszej wielkości – 74% to dużo czy mało? Odpowiedź jest w raporcie.

Przykładowy widok raportu, liczby poglądowe.

Rejestracje i procesy

Zarejestrowani

74%

benchmark: 61%

Aktywne procesy

38%

benchmark: 29%

X 2025 · startkomunikacja #2IX 2026
zarejestrowaniaktywne procesy

Co miesiąc

Z jakimi tematami przychodzą Wasi ludzie

Zbiorczo – żebyście wiedzieli, gdzie kierować komunikację i warsztaty.

Przykładowy widok raportu, liczby poglądowe.

Tematy

  • Stres i wypalenie 34%
  • Relacje i rodzina 18%
  • Finanse i kredyty 14%
  • Prawo 11%
  • Sen, dieta, inne 23%

+ 21 innych kategorii

Eksperci

  • Psycholog, psychoterapeuta 52%
  • Doradca ds. socjalnych 17%
  • Doradca finansowy 11%
  • Prawnik 8%
  • Psychodietetyk 12%

+ 7 innych ekspertów

Anonimowość

Co firma widzi. I czego nie zobaczy nigdy.

Granica jest twarda i taka sama dla każdego klienta.

Widzicie

  • Ile osób się zarejestrowało i ile korzysta co miesiąc
  • Z jakich obszarów – stres, finanse, prawo, rodzina – w procentach
  • Kondycję grup powyżej progu agregacji
  • Trend kwartał do kwartału i pozycję na tle 160 firm

Nie widzicie

  • Kto się zarejestrował ani kto korzysta
  • Z czym konkretna osoba przyszła i do kogo
  • Wyników diagnostyki pojedynczych pracowników
  • Danych dla zespołów zbyt małych, by pozostały anonimowe

Dane przetwarzamy zgodnie z RODO w regionie MS Azure Polska.
Jakość procesów potwierdza certyfikat ISO 9001:2015.

Enterprise-ready

Gotowi na wymagania dużych organizacji

Zasięg

Zespoły międzynarodowe

  • 37 języków – platforma, wsparcie, specjaliści
  • Interwencja kryzysowa – w 27 językach
  • Jedna platforma – i te same zasady w każdym kraju

IT i bezpieczeństwo

Bezpieczeństwo

  • SSO / SAML – możliwa integracja z systemem firmy
  • OWASP ASVS Level 2 – audyt bezpieczeństwa
  • Testy penetracyjne – TestArmy

Zgodność i raportowanie

Compliance

  • Zgodność z RODO – dane w regionie MS Azure Polska
  • Anonimowość – firma nigdy nie widzi danych pracowników
  • ESG-ready – 20+ wymagań ESG jednym wdrożeniem

Certyfikat ISO

Jedyna platforma wsparcia psychicznego w Polsce z certyfikatem jakości ISO

Certyfikat wydał audytor z akredytacją PCA, a jego zakres obejmuje realizację usług pomocy psychologicznej przez naszą platformę z zachowaniem wymagań bezpieczeństwa informacji.

Certyfikat nr 1675/2026/01 · PIHZ Certyfikacja (akredytacja PCA AC 070) · ważny do 27.08.2029

ISO 9001:2015 Certyfikat

Zobaczcie przykładowy raport

  1. Raport na danych demonstracyjnych Przejdziemy cały format – stronę po stronie – tak, jak zobaczy go Wasz zarząd.
  2. Wycena dla Waszej firmy Ceny, rabaty i różne warianty dla Waszej firmy – w trakcie spotkania.
  3. Plan testów Po spotkaniu dostaniesz podsumowanie i propozycję, jak sprawdzić Mindgram u siebie.

Umów spotkanie