{"id":5017,"date":"2022-09-21T09:31:33","date_gmt":"2022-09-21T07:31:33","guid":{"rendered":"https:\/\/mindgram.cfolks.pl\/?p=5017"},"modified":"2022-09-21T09:31:33","modified_gmt":"2022-09-21T07:31:33","slug":"jak-sie-zwraca-inwestycja-w-dobrostan-psychiczny","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/blog\/jak-sie-zwraca-inwestycja-w-dobrostan-psychiczny\/","title":{"rendered":"Jak si\u0119 zwraca inwestycja w dobrostan psychiczny?"},"content":{"rendered":"

Aktualne warunki niejako wymuszaj\u0105 na firmach trend zajmowania si\u0119 pracownikami i ich kompetencjami osobistymi w zakresie kondycji psychicznej. Aspekty polityki personalnej zmieniaj\u0105 si\u0119 na naszych oczach. To prawdziwie rewolucyjna zmiana kierunku dzia\u0142a\u0144 strategicznych pracodawc\u00f3w w zakresie polityki kadrowej. Na dodatek koszty rotacji, rekrutacji i absencji pracownik\u00f3w s\u0105 na tyle znacz\u0105ce, \u017ce pracownicy dzia\u0142\u00f3w HR stoj\u0105 przed wyzwaniem poszukiwania rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re pomog\u0105 bardziej zadba\u0107 o stan emocjonalny pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Nowe oczekiwania pracownik\u00f3w<\/b><\/h2>\n

Ale jak to? – zapyta szef. – Inwestycja w kompetencje dotychczas traktowane jako ultrami\u0119kkie? W dobrostan, kt\u00f3ry nie powoduje wzrostu twardych umiej\u0119tno\u015bci zawodowych?<\/span><\/p>\n

Wiele danych, bada\u0144, i trend\u00f3w wskazuje, \u017ce mo\u017ce to by\u0107 znacz\u0105ca, wr\u0119cz strategiczna decyzja biznesowa, oceniana tak\u017ce pod wzgl\u0119dem finans\u00f3w w trzech aspektach: poziomu rotacji pracownik\u00f3w, koszt\u00f3w ponownych rekrutacji oraz koszt\u00f3w nieobecno\u015bci pracownik\u00f3w z powodu zwolnie\u0144 lekarskich. Niespe\u0142nione potrzeby pracownik\u00f3w zwi\u0119kszaj\u0105 prawdopodobie\u0144stwo zmiany pracy<\/strong>, co oznacza wzrost dodatkowych koszt\u00f3w pracodawcy. A pracownicy obecnie jasno deklaruj\u0105, \u017ce prawie 90% z nich dostrzega konieczno\u015b\u0107 wprowadzenia przez pracodawc\u00f3w programu dbaj\u0105cego o zdrowie psychiczne pracownik\u00f3w<\/strong> (1).<\/span><\/p>\n

Do tej pory dobrostan psychiczny traktowany by\u0142 cz\u0119sto jako strefa prywatna pracownik\u00f3w a firmy znacz\u0105co mniej inwestowa\u0142y w well-being pracownik\u00f3w. Sytuacja uleg\u0142a zmianie – okre\u015blenia zdrowie psychiczne i dobrostan psychiczny coraz \u015bmielej wysuwaj\u0105 si\u0119 na prowadzenie w\u015br\u00f3d temat\u00f3w dotycz\u0105cych pracownik\u00f3w i przykuwaj\u0105 uwag\u0119 zar\u00f3wno dzia\u0142\u00f3w HR, jak i kadry mened\u017cerskiej czy zarz\u0105d\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Pytanie do Zarz\u0105du: kiedy firma bardziej zyska – bagatelizuj\u0105c potrzeby pracownik\u00f3w czy inwestuj\u0105c w ich rozw\u00f3j?<\/b><\/h2>\n

Liderzy powinni by\u0107 teraz bardziej empatyczni, komunikatywni i integruj\u0105cy, dba\u0107 o zespo\u0142y, ich samopoczucie, a tak\u017ce zdrowie \u2013 w tym psychiczne. <\/span>\u201eL\u0119k t\u0142umi kreatywno\u015b\u0107 i obni\u017ca umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy w zespole, a ludzie na ca\u0142ym \u015bwiecie latami pracuj\u0105 w takich warunkach. W ka\u017cdej wymagaj\u0105cej strukturze biznesowej liderzy musz\u0105 budowa\u0107 bezpiecze\u0144stwo psychiczne, aby tworzy\u0107 warunki sprzyjaj\u0105ce uczeniu si\u0119 oraz unikaniu b\u0142\u0119d\u00f3w. Musz\u0105 te\u017c wysoko stawia\u0107 poprzeczk\u0119 oczekiwa\u0144, inspirowa\u0107 i umo\u017cliwia\u0107 ludziom ich spe\u0142nienie\u201d m\u00f3wi prof. Amy C. Edmondson, specjalistka od bezpiecznego \u015brodowiska pracy<\/span> (2).<\/span><\/p>\n

Oznacza to zmian\u0119 w projektowaniu rozwoju pracownik\u00f3w nie tylko pod wzgl\u0119dem rozwoju kompetencji zawodowych, ale tych osobistych, kt\u00f3re do tej pory le\u017ca\u0142y w sferze potocznie uwa\u017can\u0105 za \u201ema\u0142o biznesow\u0105\u201d, czyli np. radzenie sobie ze stresem, mindfulness, asertywno\u015b\u0107, rozw\u00f3j osobisty czy duchowy, a tak\u017ce dost\u0119p do psychologa.<\/span><\/p>\n

\u015amia\u0142o mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce warsztaty rozwoju osobistego do tej pory pozostawa\u0142y bardziej w sferze prywatnych zainteresowa\u0144 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy sami stawiali na sw\u00f3j rozw\u00f3j, sami wybierali dla siebie szkolenia z rozwoju osobistego poprawiaj\u0105ce ich \u017cycie w sferach mentalno-emocjonalnej oraz osobistych kompetencji i efektywno\u015bci. Ze strony firm by\u0142y traktowane jako dodatek, a nie jako temat przewodni plan\u00f3w rozwojowych. Kompetencje mi\u0119kkie, budowanie odporno\u015bci psychicznej, zarz\u0105dzanie sob\u0105 w stresie, well-being by\u0142y postrzegane jako te, kt\u00f3re nie buduj\u0105 bezpo\u015brednio konkurencyjno\u015bci rynkowej.<\/span><\/p>\n

Zalety dbania o dobrostan pracownik\u00f3w<\/b><\/h2>\n

To, jak\u0105 polityk\u0119 wsparcia i rozwoju dla swoich pracownik\u00f3w wybierze szef, zarz\u0105d czy dzia\u0142 HR, ma konkretne wymiary finansowe dla firmy i warto patrze\u0107 na ten aspekt nie tylko poprzez trendy czy raporty, ale r\u00f3wnie\u017c przez biznesowe aspekty, mierzone przez takie wska\u017aniki jak:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. fluktuacja kadr,<\/span><\/li>\n
  2. absencje,<\/span><\/li>\n
  3. efektywno\u015b\u0107 pracy,<\/span><\/li>\n
  4. inwestycje w kapita\u0142 ludzki.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Dlaczego warto inwestowa\u0107 w dobrostan psychiczny pracownik\u00f3w? Warto, bo taka inwestycja przek\u0142ada si\u0119 na zwi\u0119kszenie zaanga\u017cowania<\/strong>. Z<\/span>adowolonego i szcz\u0119\u015bliwego pracownika cechuje o 32 proc. wy\u017csze zaanga\u017cowanie i o 125 proc. ni\u017csza podatno\u015b\u0107 na wypalenie, jak podaje Instytut Humanites (3). <\/span>Jednocze\u015bnie WHO wskazuje, \u017ce ka\u017cdy 1 dolar zainwestowany w zdrowie psychiczne pracownik\u00f3w generuje 4 dolary zwrotu dla firmy (4).<\/span><\/p>\n

    Inwestycja w dobrostan pomaga zniwelowa\u0107 koszty zwi\u0119kszonej absencji pracownik\u00f3w<\/strong>:<\/span><\/p>\n