{"id":2319,"date":"2021-10-04T05:47:59","date_gmt":"2021-10-04T03:47:59","guid":{"rendered":"https:\/\/mindgram.cfolks.pl\/?p=2319"},"modified":"2022-08-01T14:00:49","modified_gmt":"2022-08-01T12:00:49","slug":"przewidywane-zmiany-w-benefitach-pracowniczych-po-pandemii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/blog\/przewidywane-zmiany-w-benefitach-pracowniczych-po-pandemii\/","title":{"rendered":"Przewidywane zmiany w benefitach pracowniczych po pandemii"},"content":{"rendered":"

Pandemia COVID-19 przewarto\u015bciowa\u0142a nasze \u017cycie – nie tylko prywatne, ale tak\u017ce zawodowe. Niekt\u00f3rzy z dnia na dzie\u0144 stracili zatrudnienie, inni ekspresowo przeszli w tryb pracy zdalnej<\/strong>. Ci\u0105g\u0142e zmiany i niepewno\u015b\u0107 jutra zachwia\u0142y naszym poczuciem bezpiecze\u0144stwa. Mamy inne priorytety, oczekiwania, l\u0119ki.<\/p>\n

Popularne w ostatnich latach benefity pracownicze, takie jak karty sportowe, czy \u201eowocowe czwartki\u201d przesta\u0142y mie\u0107 znaczenie z racji braku fizycznej mo\u017cliwo\u015bci skorzystania z nich. Wzros\u0142a rola ochrony zdrowia, przede wszystkim zdrowia psychicznego pracownik\u00f3w.
\nW tej sytuacji zrodzi\u0142o si\u0119 pytanie: jakimi rozwi\u0105zaniami zast\u0105pi\u0107 dobrze znane benefity, kt\u00f3re w nowych warunkach straci\u0142y swoj\u0105 u\u017cyteczno\u015b\u0107?<\/p>\n

Firmy, kt\u00f3re dbaj\u0105 o employer branding<\/strong> i chc\u0105 zachowa\u0107 wizerunek miejsca przyjaznego ludziom, stan\u0119\u0142y przed prawdziwym wyzwaniem – zbudowania puli benefit\u00f3w na miar\u0119 obecnych czas\u00f3w oraz stawienia czo\u0142a problemom, z kt\u00f3rymi zmagaj\u0105 si\u0119 pracownicy. Czy podo\u0142aj\u0105 temu zadaniu? Czas poka\u017ce – kluczowy jest kolejny rok.<\/p>\n

Jak zmieni\u0142y si\u0119 oczekiwania pracownik\u00f3w?<\/h2>\n

Wr\u00f3ci\u0142y do \u0142ask warto\u015bci podstawowe, takie jak zdrowie i rodzina<\/strong>. Poczucie bezpiecze\u0144stwa sta\u0142o si\u0119 priorytetem. Profilaktyka zdrowotna i pakiety medyczne oferowane przez pracodawc\u00f3w jeszcze bardziej zyska\u0142y na znaczeniu.<\/p>\n

Praca zdalna przesta\u0142a by\u0107 postrzegana jako benefit, ale naturalna konsekwencja wydarze\u0144 z ostatnich miesi\u0119cy. Sta\u0142a si\u0119 zwyczajn\u0105 form\u0105 wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych.<\/p>\n

Pojawi\u0142y si\u0119 nowe potrzeby.<\/p>\n

A\u017c 55% pracuj\u0105cych oczekuje, \u017ce firma b\u0119dzie ich wspiera\u0107 emocjonalnie (1).<\/p><\/blockquote>\n

Pozostaj\u0105cym na home office pracownikom potrzebne s\u0105 nie tylko nowe narz\u0119dzia pracy, ale i zmodyfikowane benefity. Z kolei pracuj\u0105cy rodzice musz\u0105 si\u0119 zmierzy\u0107 z trudnym wyzwaniem \u0142\u0105czenia obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych z opiek\u0105 nad dzie\u0107mi.<\/p>\n

Ju\u017c w 2017 roku 80% pracownik\u00f3w przyznawa\u0142o, \u017ce oferta firmy w zakresie dba\u0142o\u015bci o dobre samopoczucie<\/strong> jest czynnikiem decyduj\u0105cym w zatrudnieniu i zatrzymaniu ich przez okres nast\u0119pnych 10 lat (2). Ile firm zda\u0142o egzamin podczas trwania pandemii?<\/p>\n

Zmiana oczekiwa\u0144 pracownik\u00f3w = inne benefity<\/h2>\n

W zwi\u0105zku ze zmian\u0105 oczekiwa\u0144 pracownik\u00f3w modyfikacjom ulegaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c benefity pracownicze<\/strong> – w najbli\u017cszym czasie a\u017c 74% firm planuje je dostosowa\u0107 do potrzeb organizacji (3). Coraz wi\u0119cej firm chce wprowadzi\u0107 wirtualne benefity – 75% pracodawc\u00f3w twierdzi, \u017ce w tym roku ich strategie benefitowe b\u0119d\u0105 zale\u017ca\u0142y w du\u017cym stopniu od zasob\u00f3w online (4).<\/p>\n

Przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3re rozwa\u017caj\u0105 rozszerzenie pakietu korzy\u015bci pozap\u0142acowych, wskazuj\u0105 g\u0142\u00f3wnie na takie, kt\u00f3re dbaj\u0105 o dobrostan pracownika (mental wellness, work-life balance) \u2013 27% wskaza\u0144 w og\u00f3lnopolskim badaniu (5).<\/p>\n

Przegl\u0105d benefit\u00f3w – co si\u0119 zmieni\u0142o?<\/h2>\n

 <\/p>\n

Tradycyjne benefity<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Prywatna opieka medyczna<\/strong> \u2013 od lat cieszy si\u0119 ogromnym zainteresowaniem. Korzysta z niej 69,3% firm, przy czym a\u017c 85% os\u00f3b uznaje j\u0105 za wa\u017cn\u0105 lub bardzo wa\u017cn\u0105 (6). Podczas pandemii jeszcze nabra\u0142a na znaczeniu. Pojawi\u0142y si\u0119 np. testy na COVID-19, rozszerzanie teleporad lekarskich na cz\u0142onk\u00f3w rodziny.<\/li>\n
  • Karta sportowa<\/strong> \u2013 bez w\u0105tpienia najbardziej straci\u0142a na znaczeniu ze wzgl\u0119du na wprowadzone obostrzenia. Nawet gdy korzystanie z si\u0142owni sta\u0142o si\u0119 ponownie mo\u017cliwe, pracownicy nie powr\u00f3cili t\u0142umnie do klub\u00f3w sportowych.<\/li>\n
  • Elastyczna organizacja pracy<\/strong> – z danych Eurostatu wynika, \u017ce w 2019 r. zaledwie 5,4 proc. og\u00f3\u0142u zatrudnionych w UE na co dzien\u0301 pracowa\u0142o zdalnie, a 9 proc. Europejczyk\u00f3w tylko czasami korzysta\u0142o z mo\u017cliwo\u015bci pracy z domu (7). Pandemia zmieni\u0142a to wszystko w ci\u0105gu kilku dni. Praca z domu to nowa norma, a najbardziej po\u017c\u0105danym benefitem jest elastyczne podej\u015bcie do miejsca i czasu pracy (8) \u2013 czyli ka\u017cdemu wed\u0142ug potrzeb.<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    Nowe benefity<\/strong><\/p>\n

      \n
    • \u015awiadczenia z zakresu utrzymania kondycji psychicznej<\/strong> \u2013 w przedpandemicznej rzeczywisto\u015bci stan psychiczny pracownik\u00f3w by\u0142 raczej tematem tabu. Z danych Deloitte z 2018 r. (9) wynika, \u017ce zaledwie co pi\u0105ty pracodawca w swojej ofercie zdrowotnej dla pracownik\u00f3w przewidywa\u0142 wsparcie psychologiczne. W marcu 2020 r. wszystko si\u0119 zmieni\u0142o. Zapotrzebowanie na takie us\u0142ugi gwa\u0142townie wzros\u0142o.
      \n\u201ePrawdopodobny jest d\u0142ugotrwa\u0142y wzrost liczby i nasilenia problem\u00f3w ze zdrowiem psychicznym\u201d – diagnozuje Organizacja Narod\u00f3w Zjednoczonych w maju 2020 roku (10). Zdrowie psychiczne to trend, kt\u00f3rego nie mo\u017cna teraz pomin\u0105\u0107!<\/li>\n
    • Przed pandemi\u0105 benefity zwi\u0105zane z kondycj\u0105 psychiczn\u0105 oferowa\u0142o jedynie 3% firm. Obecnie a\u017c 72,6% pracownik\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce ich pracodawca powinien wprowadzi\u0107 benefity zwi\u0105zane z kondycj\u0105 psychiczn\u0105<\/strong> (8). Tak\u017ce coraz wi\u0119cej firm rozwa\u017ca wprowadzenie takich \u015bwiadcze\u0144 w formie warsztat\u00f3w, czat\u00f3w z psychologiem, psychoterapii, itp.<\/li>\n
    • \u015awiadczenia dostosowane do potrzeb pracuj\u0105cych rodzic\u00f3w<\/strong> – do tej pory w ramach benefit\u00f3w rodzinnych organizowano pikniki, dop\u0142acano do letniego wypoczynku i bilet\u00f3w do kina. Lockdown sprawi\u0142, \u017ce wyzwaniem sta\u0142a si\u0119 opieka nad dzie\u0107mi, kt\u00f3re przez wiele miesi\u0119cy nie mia\u0142y zaj\u0119\u0107 szkolnych. Wielu pracodawc\u00f3w dostrzeg\u0142o t\u0119 rodzicielsk\u0105 potrzeb\u0119 i poszerzy\u0142o swoj\u0105 ofert\u0119 o zaj\u0119cia online dla dzieci.<\/li>\n<\/ul>\n

      <\/h2>\n

      Psycholog zamiast karty Multisport?<\/h2>\n

      Kolejne fale koronawirusa sprawiaj\u0105, \u017ce sytuacja pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w jest dynamiczna, a rynek benefit\u00f3w przetasowuje si\u0119 w b\u0142yskawicznym tempie.<\/p>\n

      W\u015br\u00f3d najcz\u0119stszych zmian rozwa\u017canych przez firmy, zgodnie z raportem firmy doradczej Mercer (badanie przeprowadzone w\u015br\u00f3d 505 pracodawc\u00f3w w USA), znalaz\u0142y si\u0119:<\/p>\n

        \n
      • rozszerzenie program\u00f3w wirtualnych lub telezdrowia<\/strong> (32%),<\/li>\n
      • wzmocnienie wsparcia zdrowia psychicznego<\/strong> poprzez programy pomocy dla pracownik\u00f3w lub us\u0142ugi dodatkowe (25%).<\/li>\n<\/ul>\n

        Nowoczesne firmy, takie jak Google czy Facebook, w dobie pandemii COVID-19 b\u0142yskawicznie dokona\u0142y rewizji polityki benefit\u00f3w pracowniczych, zamieniaj\u0105c bony zakupowe, pakiety fitness, czy \u201eowocowe czwartki\u201d na dodatki ukierunkowane na zdrowie, kondycj\u0119 psychiczn\u0105 i zwi\u0119kszanie odporno\u015bci pracownik\u00f3w. Ten trend widoczny jest r\u00f3wnie\u017c w Polsce.<\/p>\n

        Czy Twoja firma jest gotowa na zmiany?<\/p><\/blockquote>\n

        Z jakich nowych benefit\u00f3w, jako pracownik chcia\u0142by\u015b\/chcia\u0142aby\u015b skorzysta\u0107<\/strong>?<\/p>\n

        \u0179r\u00f3d\u0142a:<\/p>\n

          \n
        1. Raport Marka pracodawcy w czasie pandemii, MJCC, 2020.<\/li>\n
        2. Raport Wellness. Poznaj biurow\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107, CBRE, 2017.<\/li>\n
        3. Barometr Polskiego Rynku Pracy, Service Personnel, 2021.<\/li>\n
        4. The Hartford\u2019s 2021 Future of Benefits Study Report.<\/li>\n
        5. Benefity pracownicze w dobie pandemii, Raport Nationale-Nederlanden, 2021.<\/li>\n
        6. Raport Benefity w oczach pracownik\u00f3w 2020, Sedlak & Sedlak.<\/li>\n
        7. How usual is it to work from home?, Eurostat 2021.<\/li>\n
        8. Przysz\u0142o\u015b\u0107 wellbeingu i benefit\u00f3w pracowniczych, Activy, 2020.<\/li>\n
        9. 2018 Global Human Capital Trends, Deloitte.<\/li>\n
        10. COVID-19 and the Need for Action on Mental Health, United Nations 2020.<\/li>\n
        11. Global Survey #5: In the United States, how are companies returning to the workplace and continuing to manage the impact of COVID-19?, Mercer, 2020.<\/li>\n
        12. https:\/\/www.shrm.org\/resourcesandtools\/hr-topics\/benefits\/pages\/planning-2021-benefits-changes-for-the-covid-19-era.aspx.<\/li>\n
        13. https:\/\/media.remarkableones.com\/136536-opieka-psychologiczna-benefitem-dla-pracownikow-w-pandemii-covid-19.<\/li>\n
        14. https:\/\/mycompanypolska.pl\/artykul\/raport-pracownik-w-centrum-uwagi\/7393.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Pandemia COVID-19 przewarto\u015bciowa\u0142a nasze \u017cycie – nie tylko prywatne, ale tak\u017ce zawodowe. Niekt\u00f3rzy z dnia na dzie\u0144 stracili zatrudnienie, inni ekspresowo przeszli w tryb pracy zdalnej. Ci\u0105g\u0142e zmiany i niepewno\u015b\u0107 jutra zachwia\u0142y naszym poczuciem bezpiecze\u0144stwa. Mamy inne priorytety, oczekiwania, l\u0119ki. Popularne w ostatnich latach benefity pracownicze, takie jak karty sportowe, czy \u201eowocowe czwartki\u201d przesta\u0142y mie\u0107 […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":2320,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[24,26,28],"tags":[],"class_list":["post-2319","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dla-pracodawcow","category-praca-i-rozwoj","category-zdrowie"],"acf":[],"yoast_head":"\nPrzewidywane zmiany w benefitach pracowniczych po pandemii - Mindgram<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Przewidywane zmiany w benefitach pracowniczych po pandemii - Mindgram\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mindgram.com\/pl\/blog\/przewidywane-zmiany-w-benefitach-pracowniczych-po-pandemii\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Przewidywane zmiany w benefitach pracowniczych po pandemii - Mindgram\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Przewidywane zmiany w benefitach pracowniczych po pandemii - Mindgram\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mindgram.com\/pl\/blog\/przewidywane-zmiany-w-benefitach-pracowniczych-po-pandemii\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mindgram\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-10-04T03:47:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-08-01T12:00:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mindgram.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/benefity-mindgram.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"672\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"448\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Natalia Kozdron\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/pl\/blog\/przewidywane-zmiany-w-benefitach-pracowniczych-po-pandemii\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/pl\/blog\/przewidywane-zmiany-w-benefitach-pracowniczych-po-pandemii\/\"},\"author\":{\"name\":\"Natalia Kozdron\",\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/pl\/#\/schema\/person\/074e9e6a64c83177538bbe1cf3f8b5cb\"},\"headline\":\"Przewidywane zmiany w benefitach pracowniczych po pandemii\",\"datePublished\":\"2021-10-04T03:47:59+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-01T12:00:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/pl\/blog\/przewidywane-zmiany-w-benefitach-pracowniczych-po-pandemii\/\"},\"wordCount\":1090,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/pl\/blog\/przewidywane-zmiany-w-benefitach-pracowniczych-po-pandemii\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/mindgram.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/benefity-mindgram.png\",\"articleSection\":[\"Dla pracodawc\u00f3w\",\"Praca i rozw\u00f3j\",\"Zdrowie\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/mindgram.com\/pl\/blog\/przewidywane-zmiany-w-benefitach-pracowniczych-po-pandemii\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/pl\/blog\/przewidywane-zmiany-w-benefitach-pracowniczych-po-pandemii\/\",\"url\":\"https:\/\/mindgram.com\/pl\/blog\/przewidywane-zmiany-w-benefitach-pracowniczych-po-pandemii\/\",\"name\":\"Przewidywane zmiany w benefitach pracowniczych po pandemii - Mindgram\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/pl\/blog\/przewidywane-zmiany-w-benefitach-pracowniczych-po-pandemii\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/pl\/blog\/przewidywane-zmiany-w-benefitach-pracowniczych-po-pandemii\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/mindgram.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/benefity-mindgram.png\",\"datePublished\":\"2021-10-04T03:47:59+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-01T12:00:49+00:00\",\"description\":\"Przewidywane zmiany w benefitach pracowniczych po pandemii - Mindgram\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/pl\/blog\/przewidywane-zmiany-w-benefitach-pracowniczych-po-pandemii\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/mindgram.com\/pl\/blog\/przewidywane-zmiany-w-benefitach-pracowniczych-po-pandemii\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/pl\/blog\/przewidywane-zmiany-w-benefitach-pracowniczych-po-pandemii\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/mindgram.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/benefity-mindgram.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/mindgram.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/benefity-mindgram.png\",\"width\":672,\"height\":448,\"caption\":\"mindgram-psycholog\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/pl\/blog\/przewidywane-zmiany-w-benefitach-pracowniczych-po-pandemii\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/mindgram.com\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Przewidywane zmiany w benefitach pracowniczych po pandemii\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/mindgram.com\/pl\/\",\"name\":\"Mindgram\",\"description\":\"Najnowocze\u015bniejszy benefit pracowniczy. Ju\u017c niebawem w Polsce! Wsparcie psychologiczne i rozw\u00f3j osobisty online dla Twoich pracownik\u00f3w.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/mindgram.com\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/pl\/#organization\",\"name\":\"Mindgram\",\"url\":\"https:\/\/mindgram.com\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/mindgram.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/mindgram.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/new-logo.png\",\"width\":288,\"height\":56,\"caption\":\"Mindgram\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/pl\/#\/schema\/person\/074e9e6a64c83177538bbe1cf3f8b5cb\",\"name\":\"Natalia Kozdron\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bbab929b44317168a22d5a8edd3e8d38918af5df03a453ee0131adc45d329de9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bbab929b44317168a22d5a8edd3e8d38918af5df03a453ee0131adc45d329de9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Natalia Kozdron\"},\"url\":\"https:\/\/mindgram.com\/pl\/author\/natalia-kozdron\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Przewidywane zmiany w benefitach pracowniczych po pandemii - Mindgram","description":"Przewidywane zmiany w benefitach pracowniczych po pandemii - Mindgram","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/blog\/przewidywane-zmiany-w-benefitach-pracowniczych-po-pandemii\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Przewidywane zmiany w benefitach pracowniczych po pandemii - Mindgram","og_description":"Przewidywane zmiany w benefitach pracowniczych po pandemii - Mindgram","og_url":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/blog\/przewidywane-zmiany-w-benefitach-pracowniczych-po-pandemii\/","og_site_name":"Mindgram","article_published_time":"2021-10-04T03:47:59+00:00","article_modified_time":"2022-08-01T12:00:49+00:00","og_image":[{"width":672,"height":448,"url":"https:\/\/mindgram.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/benefity-mindgram.png","type":"image\/png"}],"author":"Natalia Kozdron","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/blog\/przewidywane-zmiany-w-benefitach-pracowniczych-po-pandemii\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/blog\/przewidywane-zmiany-w-benefitach-pracowniczych-po-pandemii\/"},"author":{"name":"Natalia Kozdron","@id":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/#\/schema\/person\/074e9e6a64c83177538bbe1cf3f8b5cb"},"headline":"Przewidywane zmiany w benefitach pracowniczych po pandemii","datePublished":"2021-10-04T03:47:59+00:00","dateModified":"2022-08-01T12:00:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/blog\/przewidywane-zmiany-w-benefitach-pracowniczych-po-pandemii\/"},"wordCount":1090,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/blog\/przewidywane-zmiany-w-benefitach-pracowniczych-po-pandemii\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mindgram.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/benefity-mindgram.png","articleSection":["Dla pracodawc\u00f3w","Praca i rozw\u00f3j","Zdrowie"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/mindgram.com\/pl\/blog\/przewidywane-zmiany-w-benefitach-pracowniczych-po-pandemii\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/blog\/przewidywane-zmiany-w-benefitach-pracowniczych-po-pandemii\/","url":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/blog\/przewidywane-zmiany-w-benefitach-pracowniczych-po-pandemii\/","name":"Przewidywane zmiany w benefitach pracowniczych po pandemii - Mindgram","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/blog\/przewidywane-zmiany-w-benefitach-pracowniczych-po-pandemii\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/blog\/przewidywane-zmiany-w-benefitach-pracowniczych-po-pandemii\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mindgram.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/benefity-mindgram.png","datePublished":"2021-10-04T03:47:59+00:00","dateModified":"2022-08-01T12:00:49+00:00","description":"Przewidywane zmiany w benefitach pracowniczych po pandemii - Mindgram","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/blog\/przewidywane-zmiany-w-benefitach-pracowniczych-po-pandemii\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mindgram.com\/pl\/blog\/przewidywane-zmiany-w-benefitach-pracowniczych-po-pandemii\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/blog\/przewidywane-zmiany-w-benefitach-pracowniczych-po-pandemii\/#primaryimage","url":"https:\/\/mindgram.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/benefity-mindgram.png","contentUrl":"https:\/\/mindgram.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/benefity-mindgram.png","width":672,"height":448,"caption":"mindgram-psycholog"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/blog\/przewidywane-zmiany-w-benefitach-pracowniczych-po-pandemii\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Przewidywane zmiany w benefitach pracowniczych po pandemii"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/","name":"Mindgram","description":"Najnowocze\u015bniejszy benefit pracowniczy. Ju\u017c niebawem w Polsce! Wsparcie psychologiczne i rozw\u00f3j osobisty online dla Twoich pracownik\u00f3w.","publisher":{"@id":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/#organization","name":"Mindgram","url":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/mindgram.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/mindgram.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/new-logo.png","width":288,"height":56,"caption":"Mindgram"},"image":{"@id":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/#\/schema\/person\/074e9e6a64c83177538bbe1cf3f8b5cb","name":"Natalia Kozdron","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bbab929b44317168a22d5a8edd3e8d38918af5df03a453ee0131adc45d329de9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bbab929b44317168a22d5a8edd3e8d38918af5df03a453ee0131adc45d329de9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Natalia Kozdron"},"url":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/author\/natalia-kozdron\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2319","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2319"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2319\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2461,"href":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2319\/revisions\/2461"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2320"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2319"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2319"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mindgram.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2319"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}