Jak chronić pracowników przed wypaleniem zawodowym?

W 2019 roku wypalenie zawodowe zostało uznane przez Światową Organizację Zdrowia za oficjalną diagnozę medyczną i wpisane do Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych. Od stycznia 2022 roku pracownicy będą mogli otrzymywać zwolnienia lekarskie z tytułu wypalenia zawodowego.

W Polsce aż 62% pracowników doświadczyło objawów wypalenia zawodowego*, a 68% odczuwa większy stres niż przed pandemią**.

*Źródło: Group Health Report, STADA, 2019.
**Źródło: Stresodporni: Odporność psychiczna polskich organizacji, Human Power, 2021.

W raporcie znajdziesz odpowiedzi na pytania:

➔ Czym jest wypalenie zawodowe i jakie są jego objawy?
➔ Co powoduje ten syndrom?
➔ Jakie konsekwencje przyniosą pracodawcy zwolnienia lekarskie z tytułu wypalenia zawodowego?
➔ Czy to pracodawca jest odpowiedzialny za profilaktykę wypalenia zawodowego?
➔ Jakie działania mogą podejmować organizacje, żeby chronić pracowników przed wypaleniem?

W wyniku obecnego kryzysu pojawiły się nowe wyzwania, ale także uwypukliły się nowe oczekiwania pracowników, takie jak poczucie bezpieczeństwa, potrzeba wzmocnienia mechanizmów związanych z odpornością, zapewnienie odpowiednich narzędzi do walki ze stresem, elastyczność pracy czy możliwość skorzystania ze wsparcia psychologicznego. Już teraz Twoja firma może podjąć kroki, aby wdrożyć odpowiednie strategie profilaktyczne, by efektywnie przeciwdziałać wypaleniu i zapewnić wsparcie.