{"id":5587,"date":"2022-12-15T10:00:09","date_gmt":"2022-12-15T09:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/mindgram.cfolks.pl\/?p=5587"},"modified":"2022-12-13T09:11:51","modified_gmt":"2022-12-13T08:11:51","slug":"claves-para-desarrollar-buen-ambiente-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mindgram.com\/es\/blog\/claves-para-desarrollar-buen-ambiente-laboral\/","title":{"rendered":"Siete claves para desarrollar un buen ambiente laboral"},"content":{"rendered":"

El ambiente laboral es clave para conseguir organizaciones exitosas y con altos niveles de satisfacci\u00f3n y productividad. Ahora bien, el clima laboral lo crea tanto la empresa como los empleados. Las acciones de la empresa pueden mejorar o empeorar el clima laboral, y la percepci\u00f3n y caracter\u00edsticas de los empleados har\u00e1n lo propio.<\/span><\/p>\n

Una organizaci\u00f3n con un buen ambiente laboral consigue generar entre la plantilla un sentimiento de pertenencia que a su vez aumentar\u00e1 el compromiso con la empresa. Las personas trabajadoras, al sentir que son algo m\u00e1s que capital humano o fuerza de trabajo, responden positivamente sinti\u00e9ndose parte de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

En este sentido, se podr\u00eda hablar de la importancia del \u201csalario emocional\u201d, que no es otra cosa que los reconocimientos y empoderamientos que pueden recibir los empleados por parte de las empresas. Esto es algo fundamental si se pretende retener el talento. As\u00ed, la comunicaci\u00f3n y un buen ambiente laboral son imprescindibles para conseguir dicho objetivo.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 factores que afectan al ambiente laboral?<\/span><\/h2>\n

Hay una diversidad de factores que inciden directamente en el clima laboral. En primer lugar, el ambiente f\u00edsico tiene su impacto en cuanto a espacio en el que se desarrollan las tareas. Las dimensiones, las caracter\u00edsticas f\u00edsicas del puesto de trabajo, las condiciones de luz y clim\u00e1ticas o la ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica, son algunos ejemplos de c\u00f3mo puede lo f\u00edsico puede impactar.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, en un aspecto m\u00e1s psicol\u00f3gico o emocional, las relaciones interpersonales son el segundo factor m\u00e1s importante a la hora de medir la calidad el ambiente laboral. Se trata de las relaciones de las personas trabajadoras entre s\u00ed y con los distintos departamentos de la empresa. Relaciones que pueden ser constructivas o destructivas seg\u00fan el caso.<\/span><\/p>\n

El equipo humano es un todo, tambi\u00e9n es la base del funcionamiento de cualquier empresa, algo que a veces los cargos m\u00e1s altos en el escalaf\u00f3n jer\u00e1rquico olvidan. Por este motivo, el departamento de Recursos Humanos no solo ha de escoger a las personas adecuadas durante los procesos de selecci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n debe garantizar el buen ambiente laboral.<\/span><\/p>\n

En tercer lugar, est\u00e1 la igualdad, pero, no solo igualdad en el trato y en los salarios en funci\u00f3n del puesto, sino tambi\u00e9n igualdad de g\u00e9nero. De ah\u00ed la importancia de llevar a cabo pol\u00edticas de igualdad, inclusi\u00f3n, conciliaci\u00f3n e integraci\u00f3n dentro de la empresa. Una asignatura pendiente que paso a paso va estando presente en todas las organizaciones.<\/span><\/p>\n

La retribuci\u00f3n es sin duda alguna tambi\u00e9n clave para crear un mal o buen ambiente laboral. Un salario inadecuado por lo escaso afecta negativamente al clima laboral. Dentro del salario, hay que contemplar tambi\u00e9n la categor\u00eda profesional, la responsabilidad del puesto, la formaci\u00f3n y habilidades personales, etc.<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, la comunicaci\u00f3n o ausencia de ella pueden hacer que una organizaci\u00f3n alcance sus objetivos o se quede en el intento. En este aspecto, no solo se trata de comunicar informaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n y sobre todo de crear intercambios de feedback entre la plantilla y la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Teniendo en cuenta lo anterior, existen una serie de acciones que se pueden poner en marcha para crear un buen clima laboral. Con estas medidas, adem\u00e1s de incrementar la satisfacci\u00f3n de la plantilla, tambi\u00e9n se estar\u00e1 mejorando el buen funcionamiento de la propia empresa y, por lo tanto, de sus resultados.<\/span><\/p>\n

Claves para conseguir un buen clima laboral<\/span><\/h2>\n

Para conseguir un buen ambiente laboral, el departamento de RRHH deber\u00e1 definir una estrategia acorde con los valores de la empresa y sus trabajadores. Estrategia que deber\u00eda revisarse y monitorizarse peri\u00f3dicamente para comprobar su buen funcionamiento. En cualquier caso, esta deber\u00eda fomentar los siguientes puntos:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Buenas condiciones de trabajo<\/b>. La comodidad, la luz natural, el mobiliario e incluso si se trata de un espacio abierto o cerrado influyen directamente en el ambiente laboral. La limpieza, temperatura y decoraci\u00f3n adecuadas tambi\u00e9n forman parte de este punto, pues es lo primero que impacta en los trabajadores.<\/span><\/li>\n
  • Respeto<\/b>. El respeto es un valor que ha de formar parte de todas las situaciones de la vida de una persona. En el caso de las organizaciones, el respeto entre los mandos, entre compa\u00f1eros y entre departamentos es esencial. De la misma manera, la confianza tambi\u00e9n ha de ser otro valor a desarrollar en el seno de las empresas.<\/span><\/li>\n
  • Incentivos econ\u00f3micos<\/b>. Establecer un sistema de bonos o recompensas econ\u00f3micas por resultados es una buena manera de mantener viva la motivaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n de mejorar el ambiente laboral. Los sueldos son clave para crear satisfacci\u00f3n, pero tambi\u00e9n para mantener el talento.<\/span><\/li>\n
  • Motivaci\u00f3n<\/b>. Es esencial trabajar la motivaci\u00f3n de la plantilla si se quiere mejorar el clima laboral y con ello el rendimiento. Para ello hay diferentes m\u00e9todos, pero lo importante de este punto es que, se utilice la estrategia que se utilice, esta ayude a las personas trabajadoras a sentirse realizadas.<\/span><\/li>\n
  • Transparencia<\/b>. La estrategia de la empresa, los procesos o las cuentas, son aspectos que la plantilla deber\u00eda poder conocer para dar una imagen de transparencia y honestidad. Relacionado con esto, la conciliaci\u00f3n, la flexibilidad horaria, y otras facilidades que la empresa puede ofrecer a los trabajadores si fuera necesario, forman parte de la transparencia.<\/span><\/li>\n
  • Comunicaci\u00f3n<\/b>. Las compa\u00f1\u00edas deben ofrecer las v\u00edas adecuadas de comunicaci\u00f3n con todos sus empleados. Ya sea a nivel informativo o de intercambio de opiniones, una buena forma de reconocimiento es pedir feedback cara a cara y llevar a cabo acciones para solventar o solucionar lo que se haya detectado en dichas sesiones.<\/span><\/li>\n
  • Formaci\u00f3n<\/b>. Promover la adecuada formaci\u00f3n ha de ser un objetivo si las organizaciones quieren crecer y quieren que crezcan sus empleados. Una formaci\u00f3n de calidad motivar\u00e1 a las personas trabajadoras y les har\u00e1 sentir valoradas, pues la empresa invierte en ellas y adem\u00e1s sentir\u00e1n que mejoran en su puesto de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Con todo lo anterior se podr\u00e1 fomentar un mejor clima laboral y con ello la satisfacci\u00f3n y fidelidad de toda la plantilla. La productividad y el rendimiento mejorar\u00e1n, as\u00ed como el desarrollo de las personas y organizaciones. En Mindgram contamos con las herramientas necesarias para desarrollar las mejores estrategias con las que crear un buen ambiente laboral.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El ambiente laboral es clave para conseguir organizaciones exitosas y con altos niveles de satisfacci\u00f3n y productividad. Ahora bien, el clima laboral lo crea tanto la empresa como los empleados. Las acciones de la empresa pueden mejorar o empeorar el clima laboral, y la percepci\u00f3n y caracter\u00edsticas de los empleados har\u00e1n lo propio. 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