{"id":5217,"date":"2022-10-13T11:57:12","date_gmt":"2022-10-13T09:57:12","guid":{"rendered":"https:\/\/mindgram.cfolks.pl\/?p=5217"},"modified":"2022-10-13T11:57:46","modified_gmt":"2022-10-13T09:57:46","slug":"bienestar-en-las-como-empresas-atraer-y-retener-a-las-nuevas-generaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mindgram.com\/es\/blog\/bienestar-en-las-como-empresas-atraer-y-retener-a-las-nuevas-generaciones\/","title":{"rendered":"Bienestar en las empresas: atraer y retener a las nuevas generaciones\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si las generaciones anteriores buscaban sobre todo un puesto de trabajo estable, para atraer y retener a las nuevas generaciones hay que tener en cuenta que lo que buscan es evoluci\u00f3n y libertad por encima de todo, incluso del salario. Puesto que, en l\u00edneas generales, han nacido en democracia, sus derechos se dan por supuestos, por lo que no se conforman con menos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> millennials<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (nacidos entre 1982 y 1994) forman el grueso de la poblaci\u00f3n activa joven que las organizaciones quieren atraer y retener. Su diferencia con la generaci\u00f3n X (1965 a 1981) y sus predecesores, los <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">boomers<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (1926 a 1945) es que no tienen miedo a cambiar de trabajo, buscan empleo preferentemente por internet y la calidad de vida es su prioridad.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Claves para contratar y retener el talento\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puesto que las nuevas generaciones est\u00e1n m\u00e1s dispuestas a cambiar de trabajo todas las veces que sea necesario con tal de encontrar lo que buscan, las empresas tienen que adaptarse y transformarse para ofrecerles entornos atractivos y din\u00e1micos de los que quieran no solo formar parte, sino tambi\u00e9n quedarse.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibilidad laboral<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La flexibilidad laboral es la m\u00e1xima que persiguen las nuevas generaciones, para esta nueva fuerza de trabajo, este factor no solo mejora el rendimiento, sino que ayuda a aumentar su productividad y refuerza su bienestar. Es sin duda una buena forma de atraer y fidelizar a estas personas de entre 28 y 40 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de este requisito, hay que tener en cuenta que hay que contemplar la flexibilidad salarial, la funcional y la del espacio de trabajo. Poder teletrabajar, recibir una remuneraci\u00f3n variable seg\u00fan su rendimiento y desarrollar el puesto que mejor se adapte a sus habilidades personales forman parte de esta demanda.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con l\u00edderes honestos pero cercanos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mayor parte de los <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">millennials<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> rechaza de plano a los l\u00edderes con posturas radicales o impositivas. Prefieren a quienes se muestran m\u00e1s cercanos y proponen cambios graduales y objetivos razonables. Para poder llegar hasta ellos hay que utilizar preferiblemente un lenguaje claro y sencillo, y ser accesibles a sus demandas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son defensores de la gesti\u00f3n horizontal, valoran a los l\u00edderes que piden feedback a sus equipos, a quienes son inclusivos, a los que promueven el cambio y sobre todo a aquellos l\u00edderes que quieren contar con trabajadores productivos pero felices. La comunicaci\u00f3n y la desaparici\u00f3n de cualquier tipo de barrera jer\u00e1rquica es lo que m\u00e1s valoran.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Potenciar la formaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Invertir en su formaci\u00f3n no solo es un buen plan para aumentar su productividad y competitividad, sino que se convierte en una de las claves esenciales para retener su talento dentro de la organizaci\u00f3n. Las nuevas generaciones quieren formar parte de un proyecto donde sentirse valorados y \u00fatiles, donde poder crecer y desarrollar sus habilidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder atraerlos y retenerlos hay que presentarles un plan de empresa en continuo crecimiento donde vean que pueden desarrollarse y crecer. De hecho, cuando se sienten estancados no dudan en abandonar el puesto de trabajo, por lo que es muy importante mantener la motivaci\u00f3n bien alta.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Fomentar acciones de car\u00e1cter social y ambiental<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las nuevas generaciones eligen empresas que puedan crear un impacto positivo en la sociedad. Seg\u00fan un estudio de la empresa de servicios profesionales Deloitte, el 76 % de ellos valora en gran medida la posibilidad de contribuir al cambio social y ambiental desde su puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son generaciones m\u00e1s comprometidas con el cambio clim\u00e1tico, las desigualdades y la b\u00fasqueda de una sociedad donde quepamos todos, as\u00ed que, las empresas que pretendan atraer y retener a estas nuevas generaciones han de empezar a preocuparse por la ecolog\u00eda, la sostenibilidad y la solidaridad.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si las generaciones anteriores buscaban sobre todo un puesto de trabajo estable, para atraer y retener a las nuevas generaciones hay que tener en cuenta que lo que buscan es evoluci\u00f3n y libertad por encima de todo, incluso del salario. Puesto que, en l\u00edneas generales, han nacido en democracia, sus derechos se dan por supuestos, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":5218,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[30,34],"tags":[],"class_list":["post-5217","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-para-empleadores","category-trabajo-y-desarrollo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Bienestar empresarial: atraer y retener a nuevas generaciones | Mindgram<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Para atraer y retener a las nuevas generaciones hay que tener en cuenta que lo que buscan es evoluci\u00f3n y libertad por encima de todo\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mindgram.com\/es\/blog\/bienestar-en-las-como-empresas-atraer-y-retener-a-las-nuevas-generaciones\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bienestar empresarial: atraer y retener a nuevas generaciones | Mindgram\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Para atraer y retener a las nuevas generaciones hay que tener en cuenta que lo que buscan es evoluci\u00f3n y libertad por encima de todo\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mindgram.com\/es\/blog\/bienestar-en-las-como-empresas-atraer-y-retener-a-las-nuevas-generaciones\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mindgram\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-13T09:57:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-10-13T09:57:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mindgram.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/plantilla_blog-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Dario Pereiro\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/es\/blog\/bienestar-en-las-como-empresas-atraer-y-retener-a-las-nuevas-generaciones\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/es\/blog\/bienestar-en-las-como-empresas-atraer-y-retener-a-las-nuevas-generaciones\/\"},\"author\":{\"name\":\"Dario Pereiro\",\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/es\/#\/schema\/person\/e7eb931636b01fa2cad0c2d8059854e5\"},\"headline\":\"Bienestar en las empresas: atraer y retener a las nuevas generaciones\u00a0\",\"datePublished\":\"2022-10-13T09:57:12+00:00\",\"dateModified\":\"2022-10-13T09:57:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/es\/blog\/bienestar-en-las-como-empresas-atraer-y-retener-a-las-nuevas-generaciones\/\"},\"wordCount\":636,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/es\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/es\/blog\/bienestar-en-las-como-empresas-atraer-y-retener-a-las-nuevas-generaciones\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/mindgram.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/plantilla_blog-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Para empleadores\",\"Trabajo y desarrollo\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/mindgram.com\/es\/blog\/bienestar-en-las-como-empresas-atraer-y-retener-a-las-nuevas-generaciones\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/es\/blog\/bienestar-en-las-como-empresas-atraer-y-retener-a-las-nuevas-generaciones\/\",\"url\":\"https:\/\/mindgram.com\/es\/blog\/bienestar-en-las-como-empresas-atraer-y-retener-a-las-nuevas-generaciones\/\",\"name\":\"Bienestar empresarial: atraer y retener a nuevas generaciones | Mindgram\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/es\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/es\/blog\/bienestar-en-las-como-empresas-atraer-y-retener-a-las-nuevas-generaciones\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/es\/blog\/bienestar-en-las-como-empresas-atraer-y-retener-a-las-nuevas-generaciones\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/mindgram.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/plantilla_blog-1.jpg\",\"datePublished\":\"2022-10-13T09:57:12+00:00\",\"dateModified\":\"2022-10-13T09:57:46+00:00\",\"description\":\"Para atraer y retener a las nuevas generaciones hay que tener en cuenta que lo que buscan es evoluci\u00f3n y libertad por encima de todo\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/es\/blog\/bienestar-en-las-como-empresas-atraer-y-retener-a-las-nuevas-generaciones\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/mindgram.com\/es\/blog\/bienestar-en-las-como-empresas-atraer-y-retener-a-las-nuevas-generaciones\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/es\/blog\/bienestar-en-las-como-empresas-atraer-y-retener-a-las-nuevas-generaciones\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/mindgram.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/plantilla_blog-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/mindgram.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/plantilla_blog-1.jpg\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"Bienestar empresarial como atraer y retener talento generacional joven\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/es\/blog\/bienestar-en-las-como-empresas-atraer-y-retener-a-las-nuevas-generaciones\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/mindgram.com\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Bienestar en las empresas: atraer y retener a las nuevas generaciones\u00a0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/mindgram.com\/es\/\",\"name\":\"Mindgram\",\"description\":\"Najnowocze\u015bniejszy benefit pracowniczy. Ju\u017c niebawem w Polsce! Wsparcie psychologiczne i rozw\u00f3j osobisty online dla Twoich pracownik\u00f3w.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/mindgram.com\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/es\/#organization\",\"name\":\"Mindgram\",\"url\":\"https:\/\/mindgram.com\/es\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/mindgram.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/mindgram.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/new-logo.png\",\"width\":288,\"height\":56,\"caption\":\"Mindgram\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/es\/#\/schema\/person\/e7eb931636b01fa2cad0c2d8059854e5\",\"name\":\"Dario Pereiro\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/mindgram.com\/es\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ec8c7339a7e2591afac5a1497b32c2becbc24bc5c5c572a4866921d9e4dbdc64?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ec8c7339a7e2591afac5a1497b32c2becbc24bc5c5c572a4866921d9e4dbdc64?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Dario Pereiro\"},\"url\":\"https:\/\/mindgram.com\/es\/author\/dario\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bienestar empresarial: atraer y retener a nuevas generaciones | Mindgram","description":"Para atraer y retener a las nuevas generaciones hay que tener en cuenta que lo que buscan es evoluci\u00f3n y libertad por encima de todo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mindgram.com\/es\/blog\/bienestar-en-las-como-empresas-atraer-y-retener-a-las-nuevas-generaciones\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Bienestar empresarial: atraer y retener a nuevas generaciones | Mindgram","og_description":"Para atraer y retener a las nuevas generaciones hay que tener en cuenta que lo que buscan es evoluci\u00f3n y libertad por encima de todo","og_url":"https:\/\/mindgram.com\/es\/blog\/bienestar-en-las-como-empresas-atraer-y-retener-a-las-nuevas-generaciones\/","og_site_name":"Mindgram","article_published_time":"2022-10-13T09:57:12+00:00","article_modified_time":"2022-10-13T09:57:46+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/mindgram.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/plantilla_blog-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Dario Pereiro","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/mindgram.com\/es\/blog\/bienestar-en-las-como-empresas-atraer-y-retener-a-las-nuevas-generaciones\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mindgram.com\/es\/blog\/bienestar-en-las-como-empresas-atraer-y-retener-a-las-nuevas-generaciones\/"},"author":{"name":"Dario Pereiro","@id":"https:\/\/mindgram.com\/es\/#\/schema\/person\/e7eb931636b01fa2cad0c2d8059854e5"},"headline":"Bienestar en las empresas: atraer y retener a las nuevas generaciones\u00a0","datePublished":"2022-10-13T09:57:12+00:00","dateModified":"2022-10-13T09:57:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/mindgram.com\/es\/blog\/bienestar-en-las-como-empresas-atraer-y-retener-a-las-nuevas-generaciones\/"},"wordCount":636,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/mindgram.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/mindgram.com\/es\/blog\/bienestar-en-las-como-empresas-atraer-y-retener-a-las-nuevas-generaciones\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mindgram.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/plantilla_blog-1.jpg","articleSection":["Para empleadores","Trabajo y desarrollo"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/mindgram.com\/es\/blog\/bienestar-en-las-como-empresas-atraer-y-retener-a-las-nuevas-generaciones\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mindgram.com\/es\/blog\/bienestar-en-las-como-empresas-atraer-y-retener-a-las-nuevas-generaciones\/","url":"https:\/\/mindgram.com\/es\/blog\/bienestar-en-las-como-empresas-atraer-y-retener-a-las-nuevas-generaciones\/","name":"Bienestar empresarial: atraer y retener a nuevas generaciones | Mindgram","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mindgram.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mindgram.com\/es\/blog\/bienestar-en-las-como-empresas-atraer-y-retener-a-las-nuevas-generaciones\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mindgram.com\/es\/blog\/bienestar-en-las-como-empresas-atraer-y-retener-a-las-nuevas-generaciones\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mindgram.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/plantilla_blog-1.jpg","datePublished":"2022-10-13T09:57:12+00:00","dateModified":"2022-10-13T09:57:46+00:00","description":"Para atraer y retener a las nuevas generaciones hay que tener en cuenta que lo que buscan es evoluci\u00f3n y libertad por encima de todo","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mindgram.com\/es\/blog\/bienestar-en-las-como-empresas-atraer-y-retener-a-las-nuevas-generaciones\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mindgram.com\/es\/blog\/bienestar-en-las-como-empresas-atraer-y-retener-a-las-nuevas-generaciones\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/mindgram.com\/es\/blog\/bienestar-en-las-como-empresas-atraer-y-retener-a-las-nuevas-generaciones\/#primaryimage","url":"https:\/\/mindgram.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/plantilla_blog-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/mindgram.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/plantilla_blog-1.jpg","width":1200,"height":630,"caption":"Bienestar empresarial como atraer y retener talento generacional joven"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mindgram.com\/es\/blog\/bienestar-en-las-como-empresas-atraer-y-retener-a-las-nuevas-generaciones\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mindgram.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Bienestar en las empresas: atraer y retener a las nuevas generaciones\u00a0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mindgram.com\/es\/#website","url":"https:\/\/mindgram.com\/es\/","name":"Mindgram","description":"Najnowocze\u015bniejszy benefit pracowniczy. Ju\u017c niebawem w Polsce! Wsparcie psychologiczne i rozw\u00f3j osobisty online dla Twoich pracownik\u00f3w.","publisher":{"@id":"https:\/\/mindgram.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mindgram.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/mindgram.com\/es\/#organization","name":"Mindgram","url":"https:\/\/mindgram.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/mindgram.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/mindgram.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/mindgram.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/new-logo.png","width":288,"height":56,"caption":"Mindgram"},"image":{"@id":"https:\/\/mindgram.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/mindgram.com\/es\/#\/schema\/person\/e7eb931636b01fa2cad0c2d8059854e5","name":"Dario Pereiro","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/mindgram.com\/es\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ec8c7339a7e2591afac5a1497b32c2becbc24bc5c5c572a4866921d9e4dbdc64?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ec8c7339a7e2591afac5a1497b32c2becbc24bc5c5c572a4866921d9e4dbdc64?s=96&d=mm&r=g","caption":"Dario Pereiro"},"url":"https:\/\/mindgram.com\/es\/author\/dario\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mindgram.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5217","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mindgram.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mindgram.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mindgram.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mindgram.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5217"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mindgram.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5217\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5221,"href":"https:\/\/mindgram.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5217\/revisions\/5221"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mindgram.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5218"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mindgram.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5217"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mindgram.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5217"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mindgram.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5217"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}