{"id":4699,"date":"2022-07-25T08:56:22","date_gmt":"2022-07-25T06:56:22","guid":{"rendered":"https:\/\/mindgram.cfolks.pl\/?p=4699"},"modified":"2022-09-09T15:03:20","modified_gmt":"2022-09-09T13:03:20","slug":"presentismo-laboral-en-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mindgram.com\/es\/blog\/presentismo-laboral-en-empresas\/","title":{"rendered":"El presentismo laboral en las empresas"},"content":{"rendered":"

El presentismo laboral es la p\u00e9rdida significativa de productividad y rendimiento continuada en el tiempo. Una persona que sufre presentismo laboral acude a su puesto de trabajo pero no realiza sus tareas de forma productiva. Estas personas suelen alargar sus tareas en el tiempo o realizar tareas personales durante su jornada laboral.<\/span><\/p>\n

Un estudio realizado por Adecco indica que casi el 31% de las empresas espa\u00f1olas est\u00e1n afectadas por este problema, conocido coloquialmente como \u201ccalentar la silla\u201d.<\/span><\/p>\n

\u00a05 causas del presentismo laboral<\/span><\/h2>\n

El presentismo laboral puede ser provocado por causas personales, pero en la mayor\u00eda de los casos aparece debido a ciertos factores de la empresa en la que trabajan. El temor a tener que buscar otro trabajo lleva a muchas personas a aguantar en sus puestos actuales aunque no se sientan motivados.<\/span><\/p>\n

Algunas de las principales causas del presentismo laboral son:<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. Falta de motivaci\u00f3n:<\/b> Siempre que un trabajador no est\u00e9 motivado o implicado en su trabajo buscar\u00e1\u00a0 formas de \u2018\u2019huir\u2019\u2019 o de realizar el m\u00ednimo esfuerzo. El presentismo laboral es s\u00f3lo una de las muchas consecuencias de la falta de motivaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
  2. \u00a0Exceso de trabajo<\/b>: Si los equipos se ven desbordados de trabajo y sienten que no pueden abordarlo o soportarlo m\u00e1s tiempo, <\/span>pueden saturarse y dejar sin hacer parte de sus tareas<\/span>. Esto reduce su rendimiento y productividad.<\/span><\/li>\n
  3. Mala cultura empresarial:<\/b> Aqu\u00ed se engloban factores como el sentimiento de pertenencia, la cohesi\u00f3n de los equipos, objetivos comunes, preocupaci\u00f3n de la empresa por el bienestar de sus equipos, etc. <\/span>Si en una organizaci\u00f3n existe una mala cultura empresarial o no hay ninguna cultura empresarial, es m\u00e1s probable que aparezcan casos de presentismo laboral que en una organizaci\u00f3n con una buena cultura empresarial.<\/li>\n
  4. Jornadas laborales excesivamente largas<\/b>: <\/span>Las jornadas laborales excesivamente largas pueden provocar desmotivaci\u00f3n y falta de compromiso con la empresa porque no permiten la conciliaci\u00f3n<\/a>. Adem\u00e1s, despu\u00e9s de muchas horas trabajando la concentraci\u00f3n disminuye considerablemente.<\/span><\/li>\n
  5. Problemas personales:<\/b> A veces los problemas de casa se llevan inevitablemente al trabajo. Todas las personas van a tener problemas personales en alg\u00fan momento, y esto puede afectar a su rendimiento y concentraci\u00f3n en el trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Principales consecuencias del presentismo laboral<\/span><\/h2>\n

    Como hemos visto, lo primero que se ve perjudicado cuando aparece el presentismo laboral es la productividad. Pero este problema tiene otras consecuencias para la empresa y las personas:<\/span><\/p>\n