{"id":4642,"date":"2022-07-11T09:13:10","date_gmt":"2022-07-11T07:13:10","guid":{"rendered":"https:\/\/mindgram.cfolks.pl\/?p=4642"},"modified":"2022-08-01T14:04:27","modified_gmt":"2022-08-01T12:04:27","slug":"seguridad-psicologica-en-los-equipos-ventajas-y-como-conseguirla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mindgram.com\/es\/blog\/seguridad-psicologica-en-los-equipos-ventajas-y-como-conseguirla\/","title":{"rendered":"Seguridad psicol\u00f3gica en los equipos: ventajas y c\u00f3mo conseguirla"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El capital humano es el recurso m\u00e1s preciado en una empresa. Si las organizaciones no ponen atenci\u00f3n a su seguridad psicol\u00f3gica psicol\u00f3gico, su <a href=\"https:\/\/mindgram.com\/es\/el-estres-laboral-y-la-eficiencia-de-un-empleado\/\">motivaci\u00f3n y rendimiento<\/a> se ver\u00e1 afectado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para evitar que aparezcan problemas psicol\u00f3gicos en los equipos es necesario trabajar en materia de prevenci\u00f3n y mejorar la seguridad psicol\u00f3gica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo hablamos de qu\u00e9 es exactamente la seguridad psicol\u00f3gica, c\u00f3mo crearla y cu\u00e1les son sus principales ventajas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la seguridad psicol\u00f3gica?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La seguridad psicol\u00f3gica en el entorno laboral es la sensaci\u00f3n de bienestar y confianza que nos produce saber que nuestros actos y acciones no tendr\u00e1n reacciones negativas por parte del resto de personas del equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saber que si nos equivocamos, no nos van a juzgar ni vamos a sentir verg\u00fcenza; si pedimos ayuda, nuestros compa\u00f1eros nos ayudar\u00e1n; si hacemos un buen trabajo, el resto del equipo se alegrar\u00e1.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ambiente seguro psicol\u00f3gicamente es aquel en el que cualquier persona puede exponer libremente sus ideas, preguntas, sentimientos, preocupaciones, errores y aprendizajes sin sentirse juzgada o humillada.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfExiste seguridad psicol\u00f3gica en nuestros equipos?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puede que no sea sencillo identificar el grado de bienestar psicol\u00f3gico en un equipo. Y, cuantas m\u00e1s personas conformen el equipo, m\u00e1s dif\u00edcil ser\u00e1.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es m\u00e1s f\u00e1cil identificar la carencia de seguridad psicol\u00f3gica que identificar su presencia. Estos son algunos de los indicadores que demuestran la carencia de seguridad psicol\u00f3gica en una empresa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Baja participaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Si hay una baja participaci\u00f3n en las reuniones a la hora de aportar ideas o dar opiniones, es posible que exista miedo a expresarse libremente y a ser juzgados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Poca comunicaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Cuando entre los propios miembros del equipo existe muy poca comunicaci\u00f3n, y esta comunicaci\u00f3n est\u00e1 casi limitada a asignaci\u00f3n de tareas, es probable que no exista un alto nivel de confianza. Para que se cree confianza en un equipo deben existir momentos de charla y debate de ideas, tanto para comentar asuntos de trabajo como personales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ambiente hostil <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Si se percibe hostilidad y un ambiente enrarecido en el entorno laboral, las personas del equipo no se comunicar\u00e1n libremente por miedo a ser juzgadas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Se se\u00f1alan los errores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Est\u00e1 bien hacer ver los errores siempre y cuando se tomen como aprendizaje. Cuando se se\u00f1alan los errores y se critican se rompe la confianza en el equipo y aumenta el miedo a pensar nuevas ideas y a experimentar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a05 ventajas de trabajar en la seguridad psicol\u00f3gica<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajar en mejorar la seguridad psicol\u00f3gica en los equipos tiene muchas consecuencias positivas para cualquier empresa. A continuaci\u00f3n vemos las principales ventajas de preocuparse por el<a href=\"https:\/\/mindgram.com\/es\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> bienestar mental<\/a> de las personas de tu equipo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>\u00a01. Ambiente de trabajo positivo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al mejorar la seguridad psicol\u00f3gica en una empresa se consigue un clima de confianza en el que cualquier persona se siente libre de expresar opiniones e ideas sin temor a ser juzgados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto ayuda a generar un ambiente de bienestar y de apoyo entre compa\u00f1eros que hace que las personas se sientan bien en su puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>\u00a02. Compromiso laboral<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si los miembros del equipo se sienten seguros y protegidos es m\u00e1s f\u00e1cil para ellos participar m\u00e1s en todos los procesos laborales: en reuniones, abordando problemas, trabajando en proyectos, o simplemente interactuando con otras personas del equipo o clientes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, los equipos de trabajo comprometidos est\u00e1n m\u00e1s conscientes en su trabajo, se distraen menos y aumenta su rendimiento &#8211; lo que a su vez aumenta su confianza.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>3. Bienestar de los equipos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ambiente de trabajo psicol\u00f3gicamente seguro tiene un impacto importante en la salud mental y el bienestar general del equipo. Las personas que se sienten bien tendr\u00e1n un mejor rendimiento y se reducir\u00e1n sus niveles de estr\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A su vez, el bienestar influye en nuestra comunicaci\u00f3n con otras personas. Si una persona se siente bien, se comunicar\u00e1 de forma m\u00e1s amable y cercana que otra que goce de un mal estado de bienestar.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>\u00a04. Retenci\u00f3n y captaci\u00f3n del talento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando los miembros del equipo se sienten seguros y con buena salud mental se reduce el riesgo de que quieran abandonar la empresa. Si perciben que su organizaci\u00f3n se preocupa por su seguridad psicol\u00f3gica es probable que quieran seguir trabajando ah\u00ed.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una empresa que pone inter\u00e9s en el bienestar de sus equipos tambi\u00e9n ser\u00e1 <a href=\"https:\/\/mindgram.com\/es\/trabajar-en-el-bienestar-organizacional-para-captar-y-retener-talento\/\">m\u00e1s atractiva para el talento externo.<\/a><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>5. Mejora en la creatividad<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si las personas del equipo no tienen miedo a expresar sus ideas y a experimentar, se sentir\u00e1n motivadas a seguir aportando y aprendiendo para el beneficio com\u00fan de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se fomenta la creatividad y la innovaci\u00f3n, se crea un ambiente de trabajo din\u00e1mico en el que las ideas fluyen y las personas trabajan motivadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo crear seguridad psicol\u00f3gica en tu organizaci\u00f3n\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya hemos visto c\u00f3mo identificar la carencia de seguridad psicol\u00f3gica y las principales ventajas de trabajar este aspecto. Ahora vamos a ver algunos consejos para conseguir que tu equipo goce de una buena seguridad psicol\u00f3gica y bienestar emocional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La creaci\u00f3n de un ambiente de trabajo psicol\u00f3gicamente seguro est\u00e1 muy relacionado con la confianza y la comunicaci\u00f3n. Estos son algunos aspectos a trabajar para conseguir seguridad psicol\u00f3gica en los equipos:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Objetivos comunes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Ser muy claros con los objetivos que la empresa debe alcanzar conjuntamente. Las victorias y los problemas se comparten a nivel de equipo y no se puede ridiculizar ni juzgar a quien se equivoque.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Construir confianza <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; La confianza se mejora mediante la comunicaci\u00f3n honesta, transparente y libre de juicio. Tener seguridad para comunicarse libremente aumenta la confianza del equipo en s\u00ed mismos y en los dem\u00e1s miembros.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Valorar lo positivo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Poner en valor cuando las cosas se hacen bien y dar ejemplos de tareas bien hechas, objetivos cumplidos o buenas comunicaciones ayuda a ver los objetivos que se deben alcanzar. Tambi\u00e9n ayuda a identificar las buenas pr\u00e1cticas para seguir haci\u00e9ndolas.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Reconocer y compartir fallos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Se debe intentar eliminar el miedo a identificar errores, tanto propios como ajenos, y trabajar en la soluci\u00f3n de los mismos como equipo. Si los miembros de los equipos saben que tienen el respaldo de sus compa\u00f1eros para pedir ayuda sin ser juzgados, su bienestar individual como el de la empresa mejorar\u00e1.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fomentar el sentimiento de pertenencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Si se consigue que las personas se sientan parte de algo com\u00fan y no que simplemente trabajan para la organizaci\u00f3n, se compartir\u00e1n valores, objetivos, y aumentar\u00e1 su confianza.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro elemento fundamental a la hora de proporcionar seguridad psicol\u00f3gica a los equipos es contar con las herramientas necesarias para cuidar su bienestar y salud mental. Solicita ahora una <\/span><a href=\"https:\/\/demo.mindgram.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">demo de 14 d\u00edas gratuita a Mindgram<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0y descubre c\u00f3mo podemos ayudar a tu organizaci\u00f3n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El capital humano es el recurso m\u00e1s preciado en una empresa. 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