{"id":4338,"date":"2022-05-12T12:04:09","date_gmt":"2022-05-12T10:04:09","guid":{"rendered":"https:\/\/mindgram.cfolks.pl\/?p=4338"},"modified":"2022-08-01T14:04:44","modified_gmt":"2022-08-01T12:04:44","slug":"por-que-es-importante-un-psicologo-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mindgram.com\/es\/blog\/por-que-es-importante-un-psicologo-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 es importante un psic\u00f3logo en la empresa?"},"content":{"rendered":"

Contar con un psic\u00f3logo en tu empresa es algo m\u00e1s importante de lo que podr\u00edas creer. A fin de cuentas, el verdadero capital de una compa\u00f1\u00eda es el que est\u00e1 formado por sus trabajadores y, por lo tanto, su cuidado y protecci\u00f3n debe ser una prioridad. Los trabajadores eficientes son el aut\u00e9ntico valor dentro de la empresa, y para conseguirlo, la ayuda psicol\u00f3gica se ha convertido en una herramienta fundamental.<\/span><\/p>\n

La presi\u00f3n a la que los empleados est\u00e1n sometidos durante el desempe\u00f1o de sus tareas, unida en muchas ocasiones a una mala gesti\u00f3n de la plantilla, puede acabar con varias personas con un desgaste ocupacional <\/a>y de baja m\u00e9dica. Para evitar esta situaci\u00f3n, adem\u00e1s de aprender a crear ambientes laborales m\u00e1s sanos, tambi\u00e9n es crucial contar con apoyo psicol\u00f3gico.<\/span><\/p>\n

En este sentido, los psic\u00f3logos de empresa est\u00e1n especializados en el tratamiento de diferentes problemas emocionales en el \u00e1mbito laboral como el estr\u00e9s, el s\u00edndrome de burnout, la desmotivaci\u00f3n, etc. Su cometido es ayudar a las personas, y en consecuencia mejorar el \u00e1mbito laboral y la productividad de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Salud mental y entorno laboral<\/span><\/h2>\n

La salud mental est\u00e1 empezando a ser objeto de atenci\u00f3n desde que se ha puesto de manifiesto de manera inevitable con la pandemia. Este aspecto de la salud de las personas, hasta ahora, hab\u00eda quedado relegado a un segundo plano, o incluso ignorado por completo en la mayor\u00eda de los casos.<\/span><\/p>\n

Las diferentes circunstancias que se han vivido en el \u00e1mbito personal y laboral como consecuencia de la crisis sanitaria del COVID-19 ha hecho que el personal m\u00e9dico, las instituciones y poco a poco las empresas, empiecen a prestar atenci\u00f3n a la importancia de cuidar la salud mental<\/a> de las personas.<\/span><\/p>\n

En este aspecto, muchas compa\u00f1\u00edas est\u00e1n empezando a ser conscientes de que para alcanzar los objetivos de productividad y eficiencia que esperan, tienen que partir de una base: el bienestar de sus empleados. Estos son el motor de la empresa, por lo que si el motor falla, la compa\u00f1\u00eda se viene abajo.<\/span><\/p>\n

As\u00ed, parte de esta toma de conciencia ha tra\u00eddo consigo una concepci\u00f3n m\u00e1s humana de los entornos laborales. Hay que humanizar el trabajo, eso implica dar espacio a los trabajadores para lidiar con los problemas psicol\u00f3gicos asociados al desempe\u00f1o de sus funciones, la mayor\u00eda de los cuales se manifiestan con los efectos enumerados a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Principales problemas que trata el psic\u00f3logo en la empresa<\/span><\/h2>\n

Dentro de todos los problemas emocionales y de salud mental que un psic\u00f3logo en la empresa podr\u00eda tratar, el estr\u00e9s laboral es el m\u00e1s recurrente. Una presi\u00f3n excesiva sobre el trabajador, al que se le pide que cumpla con unos plazos, con determinados est\u00e1ndares o con una responsabilidad que puede que no deba asumir, est\u00e1n detr\u00e1s de este malestar.<\/span><\/p>\n

Si bien se dice que vivimos en una sociedad estresada y que el estr\u00e9s forma ya parte de la vida moderna, lo que no se suele se\u00f1alar es que el mismo procede en su mayor parte del mundo laboral. El trabajo es el principal causante de estr\u00e9s a nivel mundial, ya sea porque se tiene, o porque se carece de \u00e9l.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, hasta ahora gobiernos y empresas no hab\u00edan prestado atenci\u00f3n a este fen\u00f3meno causante de muchos problemas tanto f\u00edsicos como mentales y emocionales. As\u00ed, aprender a manejar el estr\u00e9s se ha convertido en un verdadero reto para los individuos a nivel particular, pero tambi\u00e9n para las empresas e instituciones.<\/span><\/p>\n

S\u00edndrome de Burnout<\/span><\/h3>\n

El <\/span>burnout<\/span><\/i> o s\u00edndrome del trabajador quemado es el caso m\u00e1s grave del estr\u00e9s y consecuencia directa de este. Este s\u00edndrome aparece cuando hay falta de apoyo, exceso de trabajo o tareas demasiado repetitivas. Las consecuencias de llegar a este punto son nefastas para las personas, tanto en el plano f\u00edsico como emocional.<\/span><\/p>\n

Sus s\u00edntomas m\u00e1s evidentes son el agotamiento f\u00edsico <\/a>y mental generalizado; la despersonalizaci\u00f3n y el cinismo junto a la aparici\u00f3n de la indiferencia e irritabilidad; el descenso de la motivaci\u00f3n y la productividad. Al haber una ausencia de realizaci\u00f3n personal en el trabajo, los trabajadores acaban perdiendo el inter\u00e9s por completo.<\/span><\/p>\n

Relaciones laborales<\/span><\/h3>\n

Crear un clima laboral saludable es esencial si se quiere mantener una plantilla de trabajadores equilibrada, productiva y eficiente. Si hay roces, rumores, alta competitividad inducida por la pol\u00edtica de la empresa, o falta de unidad, esta situaci\u00f3n acaba influyendo en el trabajo y la manera de afrontarlo, pero tambi\u00e9n en la salud mental de los empleados.<\/span><\/p>\n

De nada sirve dar discursos de solidaridad o hacer actividades de <\/span>teambuilding<\/span><\/i> cada a\u00f1o, si en el d\u00eda a d\u00eda la empresa impone una pol\u00edtica de competencia feroz para alcanzar objetivos, o premia a unos y degrada a otros. Tampoco ayudan superiores con actitudes d\u00e9spotas o cadenas de mando muy r\u00edgidas.<\/span><\/p>\n

Si se quiere crear un clima laboral de cooperaci\u00f3n y fomentar el trabajo en equipo<\/a>, lo primero que la empresa ha de adoptar es una forma de dirigir m\u00e1s humana y asertiva. Quiz\u00e1 en este punto, el psic\u00f3logo de empresa cobra relevancia a la hora de asesorar y guiar a las personas que dirigen como primer paso antes de tratar a los empleados.<\/span><\/p>\n

As\u00ed, una vez que los responsables de dirigir la compa\u00f1\u00eda han entendido la importancia de la salud mental, entonces y s\u00f3lo entonces, ser\u00e1 efectivo prestar ayuda psicol\u00f3gica a toda la plantilla. De nada servir\u00eda contar con un psic\u00f3logo en la empresa si no se cambia el modelo o visi\u00f3n desde arriba.<\/span><\/p>\n

Razones para invertir en un psic\u00f3logo en la empresa\u00a0<\/span><\/h2>\n

En primer lugar, porque supone dar soluci\u00f3n a problemas como la ansiedad, el estr\u00e9s o la depresi\u00f3n. Estas dolencias, no solamente son una losa a nivel emocional, sino que influyen directamente y de manera muy negativa en el desarrollo de las tareas. Un empleado que no consigue estar bien a nivel psicol\u00f3gico, no puede ser productivo ni sentirse bien.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, al invertir en un psic\u00f3logo en la empresa mejora el bienestar de los trabajadores, se ponen los medios para que desarrollen sus tareas con m\u00e1s empe\u00f1o, motivaci\u00f3n y con mayor eficiencia, por lo que ser\u00e1n tambi\u00e9n m\u00e1s productivos en su trabajo. Se trata de una forma de conseguir que tanto empleados como la propia empresa funcionen seg\u00fan lo esperado.<\/span><\/p>\n

Por este motivo, invertir en salud mental es la mejor manera de conseguir los beneficios que como responsables de una empresa se espera de los empleados. Por eso Mindgram brinda apoyo integral y hol\u00edstico para tus empleados con el mejor equipo de psic\u00f3logos\u00a0 y las herramientas m\u00e1s efectivas.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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